老板的革命

博瑞森图书中小企业的阅读伙伴，边干边学做老板，一个小公司老板的日常管理黄钟强住老板的进化，做老板的人当中流传一句话，如果你痛恨一个人，那么就让他当老板做老板，压力很大，做老板很累，做老板风险很高，做老板很孤独，我自己是中小企业老板顾问

做老板必须要身教，大于言教，必须以身作则，要有咱们老板真真正正去孵化老板，要让咱们老板真真正正去孵化员工，让员工变成老板，让员工成为公司的王者，也就是老板要成为王者之王

没有人对企业操心，老板有解决不尽的问题，因为没有人跟老板同一条心为老板南京节令的工作老板不累，才怪为什么没有一伙人，老板没有成就员工之心，员工也没有成就老板之心，境界长上不去，最后还互相拆台

尊重你的领导，以老板的心态做事，像老板一样思考，你就能更全面的了解你老板的内心世界，清楚他的做事，做作曲风格，明白其希望达到的目标，同时还可以站到老板的位置上换位思考，这样做有利于你处理好与老板的关系

老板是公司里最重要的人物之一，如果得罪了老板，你的工作就不会进展得太顺利，谁都不愿意被老板批评，当碰到老板情绪很差时，能躲折躲，如果躲不过要经历，让老板的情绪在你这里变得好转

老板只能给你机会，不能给你荣华归对于一份工作和老板给你的工资，你们是以怎样的心态去对待老板，只能给你机会，不能给你荣华富贵。天底下没有一个老板会送你荣华富贵的老板能给你的只有机会

不争小利的老实人第一点做到了老板找到他来完成任务，可是小王没有夸大难度给老板大打折扣的空间，更没有按值论价讲究原则，最后再出现上述老板不上道儿的表现。老板的消息该不该马上回复，老板无限度的压榨员工，展示社会的悲哀

老板的五个层次，很多人都想当老板，但老板分为很多个层次，一是买菜级别的小买卖只会算数，这种老板连算账都不会剩简单的低买高卖或者是自己做卖，只能算几个小钱，连时间账都不会算的级别

从某些意义上来说，你是在给老板工作，对老板复成所做的一切都是老板交给你的任务。你应该时刻想着老板尊重老板该先为老板效力，这是除好你和老板之间关系的一个最基本的前提

老板感情越深，老板的智慧就越弱，听懂的举右手确定一下老板被情所困，阻碍智慧的增长，老板被形成困就，智慧的天敌情越深，他的智慧就越弱，老板就下不了决策，就说的角色都是错的，之后只会让公司错得更离谱

我希望我们老板发生这样的变化，最后祝你有勤奋者的幸运，拼搏着的成功。谢谢第八课老板导航老板要解决的第八个问题，如何有效的学习给老板的建议，掌握学习的诀窍，建立学习的制度

感觉到老板的情绪变化，其中一个人在当地，谁不想让这个我走路过高效座位时不出所料，第二件当老板去找当高清去找老板，不久就转几百个城市，任何一个老板都需要高管，他们在联系老板说的需要大力支持缺氧

人与人在交往的过程中，彼此尊重是很重要的，特别是老板，他会很在意下属是否尊重他，不尊重老板的人是无知的，与老板较近的人也是不成熟的。因为在现实社会里，老板就是你的老大，他永远是对的

不是去在教育，老板，不是让老板遵从从商学院和管理书籍上谈到的老板应该去做的事情，而是使得一个特定老板顺其自身的去工作表现做一个个体，每个老板都有体系，理性都有想听到的好话和记忆位的坏话

最难啃的骨肉肯定是老板啃的，你很多时候是看到老板，可老板我们要看到老板可骨头，你就意味着很多时候是最大的单式老板拿下的最难攻克的关系是不是老板攻克的，做来应付的客户炒成绩的做事物是老板应付的