变革与创新

第十六章组织创新一组织变革的模式和路径是什么，理性组织变革的模式解冻，转变，冻结解冻就是指在组织内部广泛宣传变革与创新的必要性，让每个人和每个团体都能够真正的感受到变革与创新的必要性，接受变革与创新的挑战

程度包括渐进式创新破坏式创新变革式方式，包括局部创新，整体创新要素，创新结构，创新组织化程度包括自发创新，有组织创新，按职能领域分为战略创新，组织创新，领导创新，建立创新，只发现和变革组织目标

创新之力先破后立，在变革的基础上，创新只有新的东西立起来了才能实现创新，鼎取辛鼎力而心新的东西没有真正立起来，就说不上变革和创新不断的变革，不断的创新是易经最核心的

企业的创新战略是与企业的领导力变革联系在一起的。企业的创新变革，需要企业的管理者设计出更加灵活的企业结构和工作流程，更加有效的管理制度和规章程序，以适应不断变革的企业环境

同时，克服组织变革的主力通过信息合理的组织变革程序，针对组织人员结构，技术和技术进行变革，从个人和组织两个层次调动的积极因素上级给予足够的支持，下级给予充分的配合，在鼓励创新的氛围里，方可播下创新的活种可以采取的措施有客观分析变革的推力和主力的强弱创新组织文化

你看，组织创新其实就像是马拉松选手，那技术创新就像是领跑员当组织变革落后于技术创新的速度的时候，技术创新会拉组织变革，一把技术创新会为组织赋能，提高组织的效率，激发组织的活力，找到技术创新

不管此变革对局部如何美，但这是一个坏的创新，学会向别人学习，学会与周边共同协商，学会以大目标的可衡量的贡献来实践和检验自己的管理，努力学会继承与发扬任何创新，都是必须支付变革成本的

华为的变革始终坚持七个反对完美主义，反对枷锁，哲学反对，盲目创新反对没有圈笑具全局效益的提升的局部优化反对没有全局观的干部主导变革，反对没有业务事件经验的员工参与变革

在调查中，我们发现，中基层管理者的创新变更能力普遍较弱，创新变革作为引道企业发展的第一动力，却成为中基层管理者群体的集体平静。中基层管理者创新变革能力弱，主要体现在三个方面

在调查中，我们发现，中基层管理者的创新变更能力普遍较弱，创新变革作为引道企业发展的第一动力，却成为中基层管理者群体的集体平静。中基层管理者创新变革能力弱，主要体现在三个方面

大数据与交通运输深度融合，全面推进交通运输，数字化，智能化改造，创新驱动并不排斥要素驱动，而是要用创新的办法来改造传统动能，实现增量截取与存量变革协同并举，加快新旧动能转换

衡量为渐渐进式突变式结果是转型或调整第二个问题，组织常见的变革账有哪些，他们是怎样也影响组织创新的组织常见的变个障碍如何影响有三个影响因素一是认知与心理因素对组织变革的影响因素

此外，他从文化的角度将技术创新分为技术器物创新，技术制度创新和技术观念创新，并论述了气候、风，俗，民族文化，社会体制改革和传统文化变革，分别对器物技术，器物创新，技术、制度创新和技术观念创新的作用和影响

企业管理创新中的制度创新是一个非常重要的方面，通过制度创新规范各个利益诉求者，在追求利益最大化的过程中的行为调整变革企业中员工和管理者直接的关系，包括企业组织架构的重新设计，向员工分配，职学的责任分决化改革以及工作职务职位的在设计等方面的结构变革以及降低投入，增加产出降本增效的技术变革等

再说一遍，互联网加是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推进技术进步，效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力组成更广泛的以互联网为基础建设的创新要素的社会经济社会发展新形态