魅力领导

是不是领导特质理论，但是在过去最早期是领导的特质理论，但是现在诱人重新提归因理论和有关领导魅力的理论，领导的归因理论和有关领导魅力的研究实际上是领导特质理论的回复归就是我们最初比较关注领导的个人特质。关注行为，关注领导怎么和下属进行互动，到今天，我们分享又开始谈这个领导的魅力了

魅力性领导是指具有自信，并且新人教授对下属有高度的期望和影响化的愿景，以及使用个性化风格的领导者，魅力型领导的追随者，认同他们的领导者及其下达的任务，表现出对领导的高度，忠诚和信心

人格魅力来源于领导者的品格，素质，知识能力，道德修养等人格魅力越大，权威性越大，影响力越大，优秀人才的吸引力自然就越大，因为跟着有魅力的领导打天下是绝大多数优秀人才

领导魅力就是源于领导本人的品德，意志，权力，权威以及职务地位等多方面的因素而产生的一种对下属员工的感召力和向心力领导魅力也是在具体的社会实践活动中不断积累起来的一种艺术和一种技巧

三阶段变革管理逐渐让自己拥有正面思维及领导特质，领导人胃里油然而生领导人所需要的其他特质，我们常讲这个人好有魅力，通常指的是外表大于内涵，而对经理人称赞这个经理人好有魅力

因此，高管层在修电交易领导力，魅力地领导地之外，更需要修炼战略，领导力关注的是零产出，你可以很有魅力，正臂高呼应着云集，你不心有智慧，也有小聪明，你知道该如何搭对胡萝卜和大棒给你的追随者在交易领导

人格魅力来源于领导者的品格，素质，知识能力，道德修养等人格魅力越大，权威性越大，影响力越大，优秀人才的吸引力自然就越大，因为跟着有魅力的领导打天下，是绝大多数优秀的人才渴望的事情

最后感到你的魅力型领导，美国心理学家奥格和抗男的魅力型领导论，把魅力视为一种归因现象，魅力，心灵脑都往往具备原件纸，着实自我牺牲性强，有高度的个人冒险倾向，能使用非常规的策略是具备准确的情影，估计能力，自信自强

分布式理论强调民主魅力领导力理论，强调个人的魅力，独裁式领导理论，强调暴力，这些都是局部的解释某一种现象，但是依然没有一个根本性的理论，能够告诉我们领导到底是怎样养成的

如果你靠个人魅力把生意做大了，不是靠系统培养领导人复制领导人，那你靠个人魅力，你会很累，你离不开你，别说肯哪儿自驾旅行了，就哪怕是还在亲力亲为的，很努力，也生意也是非常有挑战

有很强的个人魅力，在讲课的时候说大家都复制我讲的，其实个人魅力是无法复制的，也有一些有一定背景的领导人，他们说要复制我说的，其实个人魅力，口头文化都是无法复制的

如果你靠个人魅力把生意做大了，不是靠系统培养领导人复制领导人，那你靠个人魅力，你会很累，你离不开你，别说肯哪儿自驾旅行了，就哪怕是还在亲力亲为的，很努力，也生意也是非常有挑战

一个优秀的团队领导者，往往是一个具有人格魅力的个体。比如海尔集团的张瑞敏联想集团的柳传志，蒙牛集团的牛根生，华为集团的任正非，都以其独特的人格魅力吸引并领导着他们的下属

如果你靠个人魅力把生意做大了，不是靠系统培养领导人复制领导人，那你靠个人魅力，你会很累，你离不开你，别说肯哪儿自驾旅行了，就哪怕是还在亲力亲为的，很努力，也生意也是非常有挑战

战略领导力尤为重要，我们给出了一个昨夜领导力的方式，昨夜领导力等利益领导力加魅力领导力，乘以战略领导力对领导力的根本特征是对权及整体负责，对方向路径负责，对事业的成败负责持续的未来