战略管理行为

以前我们在组织设计的书籍里边，在战略管理的书籍，组织设计的书籍，人力资源管理的书籍以及组织行为学的书籍里面，你都可能会发现这个东西就是说组织的设计要考虑流程的有效性

除了上面提到的关于工作意义的感受，这个领域的连研究还包括人力资源管理组织行为学信息和基础转移，战略管理以及政企关系有一些长期存在的研究事项，例如文化发生了多大程度的改变

著名经济学家，北京大学陈泽华教授同企业与企业家战略与行为取向中国企业的战略误区，战略制定前的企业家准备企业战略分析，战略定位与配称策略，选择与规划，战略攻防八大方面，为企业的战略管理出谋划策，指点迷津，敬请收听

这三个层次的企业战略彼此密切联系，形成了一个系统的战略体系上一层次的战略，为下一层次的战略提供制约和指导下一层次的战略实施，为上一层次的战略实施提供保障和支持企业战略管理

我记得当时德海导入国际某公司的战略管理工具时，我跟着梁董上了整整两星期的课，本来我是没有资格参加的，当时名额只限定集团里面的高管子公司里面的高级经理以上管理人员才能参加

去构造可以作为理解战略管理过程的向导战略分析企业的使命和目标，主要是分析内外部环境人类不太近和战略选择，提出在你选择方案评估战略选择方案，选择战略，制定政策和计划

把产业组织理论引入战略管理领域的学者，都会面临着一系列有经济学向战略管理转换的问题，也就是在战略管理的研究过程中，如何面对因产业组织理论与企业内部理论分离所带来的问题

美国佛商学院著名战略管理学家波特认为，企业每项生产经营活动都是其创造价值的经济活动，那么企业所有的互不相同，但又相互关联的生产经营活动便构成了创造价值的一个动态过程及价值链

第三章企业战略管理持续于简单的通过训练题简答题第一曲简述企业战略诊断的要求，我们有三大了解关于战略品德第一点黄虫企业战略的长远竞争加速要求什么要求我们掌握规律，掌握变化

二，战略的三个层次及战略管理的基本模型。战略性人力资源管理实际上强调了人力资源管理职能与组织的战略之间存在的紧密联系，尤其是对于组织的经营结果如利润以及竞争优势所产生的重要影响

今天我们将一起学习第十二章绩效管理，在学习第十二章绩效管理之前，让我们一起回顾一下第十一章战略管理分为三节，第一节是私人部门的战略管理，第二节是公共部门战略管理的兴起

考点串读第一章战略管理与伦理概述名词解释企业战略是指企业在激烈竞争的市场环境中为求的生存和发展而做出的长远性，全局性的规划，以及为实现企业愿景和使命而采取的竞争行动和管理业务的方法

第四章开始做战略的实施，那么通过战略分析选择实施之后的话，进行公司治理及风险与风险管理，那么接下来为大家诵读第一章战略与战略管理当中包含第一节战公司战略的基本概念和第二节公司战略管理第一节公司战略的基本概念

战略管理促使企业高层管理人员在制定实施企业战略的各个阶段上都要清楚地了解有哪些外部因素，影响企业影响的方向，性质和程度，如何以便制定新的战略或及时调整企业现行的战略，以适应外部环境的变化

战略管理关注组织长期性整体目标和远景规划的制定与实施功能管理则注重内部管理，偏向于整合系统内部各部门的功能组合，强调职能内部和部分分权对于组织目标并不重视或只关心短期的，具体的目标