中国人力资本投资与回报

刚刚我们讲到了人力资本投资，比起其他投资来讲，有一个典型特征在于它的未来导向性就是成本，是产生在现在的花了多少钱，但是收益是体现在未来的未来能挣多少钱，而是体现在未来的那人力。资本投资类似于资本投资回报发生在不同时期涉及到贴现率

企业人才体系是一个庞大的管理体系，虽然大家可能关注人居家人，但无论作为经营者还是管理者，我们都要始终围绕人力资本投资回报率做思考，把心就是聚焦战略和业务，提升人力资本，投资回报率，把新战略就是要解决

当你准备一对子女进行人力资本投资时，一打算让子女在国内还是去海外发展，那这个选择很可能也会影响到你是在国内还是在海外进行住房投资，高额的投资回报率的背后所反映的很可能是个人的能力

一般大众喜欢实业投资，而不太喜欢虚拟投资，因而在财富形态上偏爱硬资产，如房地产，珠宝等，忽视软资产，如股票，期货等。中国家庭重教育投资在人力资本上愿意花费较大的支出

一般大众喜欢实业投资，而不太喜欢虚拟投资，因而在财富形态上偏爱硬资产，如房地产，珠宝等，忽视软资产，如股票，期货等中国家庭重教育投资，但人力资本愿意花费较大之处

提出了很多方法归纳起来有三类教育指标法成本法与收入法，人力资本测算方法有三类教育指标法，成本法与收入法简答题，人力资本投资的基本模型表示的是怎样的经济含义，人力资本投资的基本模型表示在当前时期付出的成本

经济学与公共政策创新平台，中国经济与管理研究院，中国公共财政与政策研究院，中国金融发展研究院人力资本与劳动经济研究中心，中央财经大学校级重点研究基地，财经研究院，国防经济与管理研究院

令人可喜的是，中国投资中国股市，这些年也出现了一些相对高分红的上市公司，虽然他们仍然像大熊猫一样的稀少，但是长期投资于他们，也给投资者带来了超越无风险利率的回报

投资方能够对朋被投资单位实施控制的权益性投资，即对子公司投资控制是指投资方拥有对被投资单位的权利，通过参与被投资单位的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资单位的权利，影响其回报金额

不过，相对于物力资本投资而言，无论是人力资本投资的成本还是收益，都会更复杂一人力资本投资的成本。总的来说，人力资本投资中可能会产生的成本有三种，第一种是实际投入的成本或直接费用

整个这一章，第一节里边儿投资的一般原理就这么几个概念，我们来看人力资本投资的一个重要特征。刚刚我们讲到了人力资本投资，它的重点就在于投资在现在收益在未来会存在风险存在不确定性

标有成本调整回报率的一栏给出了该基金与其他具有相同投资策略的基金的回报率。比较一至十年期的回报率是总收入扣除所有投资期间的前后端费用后计算出来的，再除以对照组的平均回报率，就得到诚心的回报率

五，精准投资与盲头中国电影市场井喷带来专业影视投资基金开始不断涌现，但是资本追逐电影产业并不一定换回预期收益。在人多钱多机会多的中国电影市场，精准投资很可能血本无归，芒头也有可能带来回报

人资本投资的成本和收益和物质资本投资比相对来说更为复杂，因为它有更多的一些人为因素，还有先天性的一些智商能力。这样的一些因素在里面与人力资本相联系的成本支出和收益取得是分别发生在不同的时间里的

我们说，劳动力的流动劳动力流动也属于人力资本投资的范畴，也属于人力资本投资范畴。在前面就业与失业里边儿，我们讲过流动的相关的一些知识点。在这里，我们从人力资源的角度再去讲劳动力流动有哪些成本可以获取哪样的一些收益