劳动者必备法律手册4

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六用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的法律责任劳动合同法规定用人单位提供的劳动合同文本为载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

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用人单位违法劳动合同法规定，故与劳动者千里无固定期限劳动合同的，因自订立无固定期限劳动合同自日起每月向劳动者支付两倍的工资与劳动者合同相关内容，法律责任公安单位提出的劳动合同，违背未载名劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未交劳动合同违背交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

三，劳动法律关系的法律特征从劳动法律关系与民事法律关系，行政法律关系的区别来考察劳动法律关系具有以下法律特征空二一劳动法律关系主体的特定性，劳动法律关系的主体一方是劳动者

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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付到劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

劳动合同法第十七条规定工作地点为劳动合同的必备条款，劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，同时又约定了用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点

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合同必备条款当事人对合同是否成立存在争议，法院能够确定当事人民称获得姓名标的和数量等，一般应当认定为合同成立，但法律利用规定或当事人利用约定的除外甚至可知合同必备条款包括当事人标的物和数量三项

第十八章法律责任与行政执法第一节劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任是指由于用人单位，劳动者，劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律法规的规定而应承担的法律后果