谁是最优秀的培训师

有一次，一名销售培训师去给一个公司的销售人员上课来听课的，大约有五十个人。培学师问他们谁是这里最好的销售人员，大家都不约而同的指向坐在第一排的一名叫肯的人培训师问肯说是这样

今天很开心，听到我们优秀老师的经验分析，特别是听了以后回来，我们的优秀的老师又分享了自己的感悟和收获，老师们是不是也和我同有同样的感觉，谁是最棒的，谁容易拿到结果

罗宾是一位世界级的培训师，他曾与世界上最优秀的执行者合作，比如美国前总统克林顿冰球界的传奇人物韦恩格雷茨基和网球大满贯选手安德烈阿加西。他的作品是所有培训师和心智训练师的经典读物

作为我们一个优秀的培训师，你不仅仅要会讲自己的故事，你还能讲别人的故事，同时还能从故事中去提炼出一些观点，能够让学员在学习的过程当中得到一些启发，我觉得这个就非常重要了

蒜曼姐姐继续和大家分享李新海老师的五步成诗优秀培训师轻松训练法则，揭秘有效开发原创培训课程之道，助力新手变专家的五步城市之路和大家分析分享中级培训大纲模块类的终极培训大纲

我们来想象一下，同样都是一个讲师，一个培训师都在做商业培训人都非常优秀，爱学习能力也很强，有很多的学员去信任他，还有两个选择，一个选择是选择什么选择，演讲业口才的培训

老板规定的你想想你规定的，你设计的整个公司谁是经理，谁是总经理，谁是财务总监，谁是设计总监，你告诉我，那你就想想，当咱们的设计部和咱们的生产部产生矛盾，最后找谁找老板找你，你还有时间

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网上有句话，人与人交往久处之后，才分得清谁是真心，谁是假意，行寒之后才分得清谁是真情，谁是为善身以为然，挥射我们身边的那些人，本以为值得相交，一辈子，最后也在时间的退役下渐行渐远

将会不可避免地给团体的运行蒙上阴影，团体中的被督导者会承接来自督导师的投射，谁是督导师最喜欢的被督导者，谁是督导者，消极督导师消极投射的气，这样谁是督导师认为需要大量喂养的被督导者等等

新发展阶段是历史方位，新发展理念是指导原则，新发展格局是路径选择，你先把这个背下来，谁是历史方位，谁是指导原则，谁是路径，选择最起好背的，你先背历史方位，路径，选择知道原则，你一对应去

在每一个成功人士身上，你都会发现他们也有自己的榜样人物，他们使用过的复制成功的技巧，被称作卓越的模仿一个来自体育运动领域的概念，你可以轻易地找到榜样人物，看看谁是你所在领域最优秀的人

第三十四集智力比拼，假设提问，看透一个人迷你场景屋，通过情境假设的问题，判断一个职位的多个竞争者中谁是最优秀的问话。故事会李然是某公司的人力资源部经理，有一次面试中，他遇到了一个有些棘手的问题