解除劳动合同的经济补偿与赔偿

违法解除劳动合同刚才所提到的女职工孕期，产期，哺乳期给人家解除劳动合同的话，这个时候你按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿金是这个意思，看清楚是按经济补偿标准的两倍去支付赔偿金，只要支付了，不用再去支付经济补偿金了

首先，区分三个词经济补偿违约金和赔偿金到底三个词之间什么关系，经济补偿违约金赔偿金先看经济补偿，他是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系或终止劳动合同时

第四个问题是，关于劳动合同解除和终止的后果是指到解约的经济补偿和经济赔偿，经济补解约的经济补偿和赔偿，通常又叫做遣散费。这个单位裁员将张三踩走要多给张三一部分钱好，这个钱我们叫经济补偿金

作为医疗区经验的人，与至今就行了，支付经济补偿后可以解除劳动合同，他对于停工留心期间继续享受工伤，遇到待遇合同，解除支付。对于一到期来讲，支付经济补偿后可以解除合同

违法减除或者终止劳动合同赔偿金劳动人事争议仲裁委员会人民法院经审查认为，用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿劳动者基于同一事实在仲裁辩论中介前或者人民法院一审辩论中介前将仲裁请求诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的劳动人事争议仲裁委员会，人民法院应予准许

要看清楚违约金是约定的赔偿金，也是法律规定的适用情形，什么情况经济补偿金，劳动合同解除或者终止。而劳动者没有过错的情况下，要给经济补偿金，违约金是咱们的服务期或者经营限制里边儿约定的违约金，对于赔偿金都是自己造错做成错误了

以任人单位的义务合同解除后，用人单位负有以下几方面的义务库尔伊支付经济补偿金的义务劳动合同解除的经济补偿是指用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退经济性裁员情况下，按照法律的规定支付给劳动者的补偿金

赔偿金一定是双方约定其中一方给另外一方造成损失了合同解除或者终止劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候，向劳动者支付经济补偿的，在半截工作交接的时候支付

如果说单位违法解除劳动者是可以要求继续履行的，没问题，但是继续履行的话，就没有经济补偿金或经济赔偿金这个经济补偿或者经济赔偿金，它是指的分手费，也就是只有在解除合同的情况之下

制裁恶意的当事人维护交易秩序，保护交易安全案例平息蒋某与某货运公司经济补偿金纠纷案情蒋某进入某货运公司工作后，某货运公司解除与蒋某的无固定期限劳动合同签订协商，解除劳动合同经济补偿明细表载，明某货运公司应支付蒋某解除劳动合同的经济补偿，共若干源

老者主动辞职，与单位协商一致，可以解除劳动合同单位无需向劳动者支付经济补偿，对不对关于劳动合同解除这一块儿，第一个协商解除咱们两个是协商解除的协商解除的分两种情况，如果劳务者主动提出来的与单位一致可以接触劳动合同，那么单位需要不需要向农村支付经济补偿

如果说单位违法解除劳动者是可以要求继续履行的，没问题，但是继续履行的话，就没有经济补偿金或经济赔偿金这个经济补偿或者经济赔偿金，它是指的分手费，也就是只有在解除合同的情况之下，我不干了，你多给我一笔钱

根据我们最高人民法院关于审理劳动争议案件若干解释三这里面的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同，办理相关手续支付工资报酬，加班费，经济补偿或者赔偿金等达成协议

提出离职解除双方劳动关系，并要求公司支付为缴纳社保，被迫解除劳动关系的经济补偿。双方由此发生劳动争议。小白申请劳动仲裁委裁决公司支付小白解除劳动合同的经济补偿金二万余元

第二个类别劳动者单方解除劳动合同的时候，需要支付经济补偿金的情况，就只有用人单位有过错的情况好。那用人单位解除单方解除劳动合同的时候，不需要支付经济补偿金的，就只有劳动者本身有过错的这么一种情况