劳动争议案件诉讼策略与实例点评

笔者认为，当劳动争议案件仲裁与请诉讼请求不一致时，如果是劳动人事争议，仲裁委员会做出裁决后一番当事人向法院提出了未经仲裁的诉讼请求后，依照劳动争议解释一第六条的规定，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理

人民法院的劳动争议案件管辖，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理，人民法院审理劳动争议案件实行两审中局制，由民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理

了，注意了人生关系，他们不能仲裁，但是可以干嘛民事诉讼好来，我们再来看商事案件，我们也可以干嘛也可以诉讼，这没问题，商事案件，我们无论是仲裁而诉讼都可以好，再来看到劳动争议的案件，好来各种学那劳动争议的案件

七属于人民法院劳动争议仲裁的劳动争议诉讼的涉案范围和受诉人法院的管辖范围。依据最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件顺法律若干问题的解释，第一条的规定，人民法院应当受理经过劳动争议仲裁委员会裁决且单身不服裁决的下列案件

十六章的最后一节是关于劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动这一仲裁委员会的裁决在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理以后依法劳动争议案件进行审理的一个活动人民法院的劳动

多年从事劳动法，专业法律服务，我今天给大家讲的也是关于劳动争议处理实务的一些课程，主要是关于劳动争议案件，仲裁与诉讼如何进行代理，如何进行看辩，有哪些注意事项好，我们首先想第一部分这个劳动争议

我们先调节仲裁证明当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决。在规定的机械院校人民法院起诉人民法院，依据民事诉讼城区依法对劳动争议案件进行审理的活动，我们叫做劳动争议的诉讼炒点

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践特做如下解释

仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的，人民法院英语受理第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与素质宋征的劳动

仲裁当事人和第三人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的当事人，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和英国单位为共同当事人劳动争议案件的处理结果有利于有利害关系的

二，仲裁当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人劳动派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳务派遣单位和用人单位为共同当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，第三人可以申请参加仲裁活动或者有劳动争议，仲裁委员会通知其参加仲裁活动

劳动合同法第八种条规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，你们第九劳动争议仲裁委员会以无关亚群为由对劳动争议案件，除以受理当事人提起诉讼的，人民法院按照一下情形分别处理。一经审查认为该劳动争议仲裁委员会

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动

没有争议，不用辩论，那我又说了争议是什么间诉讼案件，因为争议是诉讼案件，所以考生特别注意非争议非送案件，非争议非诉案件，比如特别程序督促程序公示催告程序，他们能适用

劳动争议仲裁庭劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁停滞。仲裁庭是代表仲裁委员会对具体劳动争议案件行使仲裁权由今一定程序选出的仲裁员组成的非常色性处理劳动争议的专门机构