高绩效领导力

技术项目管理与项目管理项目对在列会商务管理关于商业行业或组织的知识和专业技能战略和和商务管理有助于提高绩效截获的更好的业务成果，技术项目管理，领导力战略和商务管理

对于自我领导力的培养来讲，它至关重要，不鼓励员工学习的组织不太可能获得高绩效，因为组织的技能就等于员工的技能，除非个体能够主动进行学习，否则的话，该组织无法成为一个学习性组织

今天给大家讲一本非常经典的书叫高绩效教练，这本书名字听起来是不像一个领导力方面的书籍，但是你不能简单地把归为领导力或者管理方面的书，因为你拿他用来教孩子同样非常有效。这是一本非常重要的，能够改善我们和他人之间的沟通，能够激发他人内心力量的一个里程碑式的著作

在高效组织中，正式的领导力与传统组织中的截然不同，高绩效组织依靠的不是培养一个伟大的非凡的领导者，而是建立一个超越个别领导者的有组织愿景驱动的，有去愿景驱动的组织领导者的角色从特权地位和权利本身转变成更具复杂性，参与式，长期化的发挥其领导力的过程

作者詹姆斯克尔是著名的商业顾问，高管教练作家与演说家，他拥有超过二十五年的从业经典，一直致力于帮助精英团队创建高绩效文化。如何去赢，如何塑造强大的灵场战斗力和决断力，如何找到你和你的团队的领导力要义，如何能够拥有更好的协作关系，更高的组织效率收听全黑军团有声书找到所有问题的答案，赋予你的团队赢的气质，打造出团队决胜之力

我的目的是通过描述和说明教练究竟是什么，包括教练的心理学根基教练可以解决什么问题，教练是如何创造促进深思和提高绩效的最佳领导风格的，从而让本书保持简洁，同时消除各种误解

接下来，领导者需要确定团队的发展阶段，通过制定团队章程，确保团队有一个良好的开端提供一系列的领导行为，使团队遵循服从同的发展阶段，不断前进，最终达到目标，并且保持高绩效

第二，打造高计划，高绩效文化的脑，通过爱心基金和梦想轩然，让员工有爱心，有雄心，实际上是让员工的新闻打开爱心，会质量出责，任心雄心，会运用出事业型，除了有心之外，还要打开员工的脑

无管理有效，高绩效团队的管理者能够为团队殖民前读者再让团队跟随自己共同度过最惊人的时期。他会向成员阐明变革的客人性，鼓舞团队成员的自信心，帮助他们更充分的了解自己的潜力

四，组织职位目标存在个体与目标，个体与组织与目标组织与环境组织关注，创造高绩效的个体组织职位目标存在组织有能力让每个有每个人有绩效组织，不依赖于某个人存在管理的常识

我必须想出些那些可以引起大家共鸣的和人，激发起对高绩效目标渴望的方法，以便每个团队能够用此修建自己的高速公路，或者是街边小道，基于我对比喻所具有的强大力量的理解

融资界，但是高效团高绩效团队的产生绝非偶然，这需要练习纪律和努力，将团队从一群人变成为一个高度互相依存，具有共同目标的高绩效团队，需要一种有效的领导团队领导方法

我们接下来讲高绩效工作系统与人才管理，什么叫高绩效工作系统就是指在实现组织目标过程中，能够确保组织充分利用各种资源，抓住机会的各种人员技术以及组织结构的正确组合

客户导向流程导向和高绩效导向是相辅相成的，有内在逻辑的统一体，其中高绩效导向是前提和基础，没有高绩效文化的导向是牵引，就不可能实现客户导向，流程导向也就失去了方向

当然，也要再次把我们的掌声胡轩花刷起来，送给我们的韩志老师，通过他荣英安慰中国高绩效主任同名高绩效主任，让我们的掌声和砖花刷起来，送给我们的互相老师，恭喜互相老师荣获我们