使业绩提升3倍的表格

一百元等消费金额为两百元，公司一几十一万，乘以两百元等于两千万盈利模型表格请在客服数量十万人，成交率百分之十，中兴价值两百人，一个业绩结果两百万元以上的计算公式可以看出，单终身价值增加一倍，始终导致其他都会发生改变，公司的业绩依然可以提升一倍

以前来接待为例，我针对表格的填写提供了一个模板，前台岗位的百姓目标是什么，通过服务百业绩提升百分之二十对症的百姓目标强，目前目标隐晦一定要形成具体的数据流版业绩提升百分之二十，前台接待关键动作跟进表，把新目标通过服务版业绩提升百分之二十

不管你是开店的还是开公司的，只要把这六个指标提升呐，公司业绩瞬间倍增，一人瞬间背在每个指标翻一倍，你的利润就翻一倍，指标翻六倍，你的银额就翻六倍，你的利润就翻六倍

答案是没有，因为乔吉拉德依然是第一名，但问题是，这个人受到乔吉拉德的指点后，第二年的业绩就提升了三倍。大家思考一下，买一辆车叫一个朋友，业绩提升三倍，划算不划算，实在太划算了

答案是没有，因为乔吉拉德依然是第一名，但问题是，这个人受到乔吉拉德的指点后，第二年的业绩提升了三倍，大家思考一下，买一辆车，交一个朋友，业绩提升三倍划不划上，实在太划算了。您说

那业绩是企业一切的根本，大家记住没有业绩，企业怎么都解决不了讲一些问题，企业的业绩是设计出来的，领导的是设计者，团队是执行者，销售是员工，觉得营销才是咱们零或者学的营销提升一倍，销售的难度就会下降

只有对企业经营信息进行科学的分门辩论，才能大大提升人类的企业经营管理水平，没有数字表格化就没有今天互联网的飞速发展，专业表格提升了数字化管理效率，经营数字落地需要表格化

拿去用已经可以帮助你的事业更上一层楼，帮助你提升两倍业绩，只要你坚持这样去行动不出一个月，你的朋友圈就会有热度，你的粉丝会更加的认可，你这样的话，你的业绩肯定越来越好

第二组员工由于觉得自己的工作可以为别人带来幸福，业绩提升了整整两倍，而第三组员工的业绩甚至不如之前这个例子告诉我们，在现实生活当中，大部分人都不知道自己工作的价值何在

事实上，这些经营数字需要设计们分门别类的表格，不管财务表格，人力资源，表格，生产表格还是营销表格，只有对企业经营信息进行科学的分门别类，才能大大提升人类的精英管理水平

万科的估值从年初的八点三倍下降到现在的六点三倍，估值下降百分之二十四。中国平安从年初的一点一三倍的内涵价值下降到年底的零点九七倍，内涵价值估值下降十四点，五高估值的股票获得估值的大幅提升，而不是依靠业绩的成长换取股价成长

老师跟伙伴谈到有时我们要让自己的业绩能够去提升，或是你要协助您的下线业绩能够去提升那一个最重要的概念就是要帮帮助伙伴业绩提升。最快速的方法是改变跟提升他的内在自我形象

对照孩子成长五个阶段的课题极为完成的成长会带来心理困扰，在表格后列出我觉察后自己需要改变和提升的问题，清单逐项列出，同时在表格的右侧写下自己的提升计划，包括针对左侧一栏存在的问题

经营创造经营利润是一个永恒的话题，围绕着经营创造，经营利润思考，我们需要哪些表格有利于我们提升经营利润的表格需要多少。我们设计这样的表格是以利润为导向的思维，过去现在和未来的时间周期

幸好吉米告诉我要有个人业绩，现在我赚到的钱比没有个人业绩的时候多了一倍，千万不要只有三个组，其他什么都没有，这样去做翡翠，因为即使你能做到翡翠，你也不会喜欢上我们的