劳动权益保护

环境劳动法也体现了特殊劳动保护的原则，除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工，残疾劳动者等特殊劳动者的保护的劳动保护，切实保护让劳动者的合法权益

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，可以的，用人单位为按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，这个可以的用人单位的规章制度，违法法律法规的规定，损害劳动者权益的

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，为及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的，致使劳动合同无效的

未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，为及时足额支付劳动报酬的，为依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规，规定损害劳动者权益的，致使劳动合同无效的

因此，劳动合同法实施后，用人单位应自觉遵守有关试用期劳动者权益保护的法律规定，执法部门应全面正确的掌握劳动，保证法律法规，试用期劳动者的法律规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的各项权益

也可以不断的加强劳动权益保护制度的落实，拓宽劳动权益的法律渠道，以及时的去接受我们这群当代年轻人在生活过程当中遇到的各类劳动权益侵害问题，为我们当代的年轻人提供一个更好的，良好的工作环境

由原企业承担工商保险责任补偿办法可与缺工企业约定劳动者有哪些自主权劳动者在居工企业工作期间缺工，企业为按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业不得拒绝

例如，我国劳动法第十七条就规定了书面劳动合同，应该具备劳动合同期限、工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等条款，将这些条款落实到书面上，才更有利于保障劳动者的权益

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的用人单位的规章制度，违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，那所谓的合法权益就是依据劳动法规定的平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬，休息休假，获得安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社保福利，提请劳动争议处理和享有法律法规规定的其他权利

劳动者的劳动安全健康得不到保障，就无法从事生产劳动，无法履行劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者是劳动条件的行为，侵害了劳动者的劳动权益，是明显的违反劳动合同的行为。因为用人单位违约在西安劳动者当然有权随时通知用人单位解除劳动合同

第一个未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的第二个未及是足额支付劳动报酬的第三个未交纳社会保险的第四个制规章制度，危害法律法规规定损害劳动者权益的第五个劳动合同无效的

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度，违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

还有一种情况，连离职报告都不用交就可以离职的一个是随时通知单位可以走，一个是不需要通知单位来看，劳动保护劳动条件不够，没有足额支付劳动报酬，没有交社保单位，规章制度，违法损害了劳动者权益的

从本案可以看出，由于劳动关系以各种形式体现要认定劳动关系的成立，除了工资台账，考勤记录，社会保险缴纳记录等能够证明劳动关系的直接证据外，法院应从保护劳动者的合法权益的角度出发