理財規劃人員專業能力測驗合輯

典型的标准化的第二语言水平测验，由美国的托福考试，中国的汉语水平考试，中国的出国人员外语水平考试等水平测验与成绩测验的一个明显区别是水平测验的测试内容，不以特定的教学大纲

简述心理测验中误差的来源测量误差主要来自几个方面，即测量工具，测量环境测量人员和说策人员被试一测量，工具干表或问卷本身测量你自身引起误差，主要来源于测验的编制过程

智力测验有助于大学当局评定学生特殊的测验，有助于雇主节约雇佣培训和解聘雇员的大量开支测验，也有助于雇主林选和提拔雇员，帮助工厂老板被要求特别灵巧的岗位选择适当的人员选择优秀的推销员选择优秀的速记员测验，不用来为雇主节约钱财是没有任何理由的

这些语言测验有各种各样的名称，如成绩测验，水平测验能力，倾向测验，诊断性测验，安置性测验，常模参照性测验标准，参照性测验，标准化测验，非标准化测验能力测验速度测验

研究人员做过这样一个实验，在伊利诺伊州哥伦比亚式的一所中学里，他们安排八年级的学生接受不重要的小测验，内柔是科学课上的部分知识点，小测验成绩只占三个学分，另一部分知识点不会出现在小测验中

今天跟大家分享管理者在选聘人员的时候，要着重衡量题执行能力，很多企业在选拼人员的时候只考虑其专业能力，甚至只关心他的学历培训经验而同步考察他是否具备务实的精神和执行的能力

测验的类型根据测验的属性划分为成，就测验、智力测验能力，倾向测验、人格测验。根据测验在教学中的作用划分为准备性测验，安置性测验，诊断性测验，形成性测验，终结性测验，根据标准化程度划分为标准化测验、教师自编测验

美国都市准备测验是典型的准备测验，标准化学习测验的类型调查，测验，诊断性测验，准备性测验，选拔与安置测验学历与职业水平测验用作研究工具的测验，心理测验中影响最大的是智力测验，也较普通能力测验

需要注意的是，增加测验长度的效果应遵循报酬递减率原则测验过长是得不偿失的，有时反而会引起受测者的疲劳和反感，而降低可靠性测验难度，对信度的影响只存在于某些测验中，如智力测验，成就，测验，能力倾向测验等

市场营销人员是各行各业都需要的人才，由于部分营销人员的专业能力与专业素养不匹配，市场上稀缺真正有营销能力的人才具备市场营销的特质，市场移交的专业课程和高中课程无直接的联系

这种方法估计信度系数只需一种测验形式实施一次测验通常是在测验实施后将测验按题目编号的集数偶数分为等值的两半，并分别计算每位受测者在两半测验上的得分儿求出这两半分数的相关系数

在一个段落或一门课程结束后，教师会编制一套试题，全面考察学生的掌握情况。我们来回顾一下是安置性测验形成性测验，诊断性测验总结性测验。安置性蹭液是为了摸，就是摸底测验，看学生是否掌握具备一个基础，那么形成性测验是为了调控教学

第五，经常接受测验的人焦虑较低，而对测验程序不熟悉，尤其是测验中采取的新的题目形式或实施程序会增加测验焦虑，通过教学或辅助可以降低测验焦虑，而熟悉测验程序也是降低焦虑的有效方法

熟悉认证认可相关标准及认证程序要求能够识别个认证领域的专业特点，熟悉认证流程及认证过程各阶段的专业管理要求，掌握专业能力评定要求，熟悉各类认证人员的能力准则，能正确选择对认证人员进行能力评价的方法，并能基于已有的证据

如智力测验成就测验能力测向能力倾向测验的，对于人格测验，兴趣测验，态度，量表等不存在难度问题，因为这些测验的题目的答案没有正确或错误之非就难度与迅速间的关系而言，并没有简单的对应关系