劳动合同法200问
更新时间：2023-06-18 00:40为您推荐劳动合同法200问免费在线收听下载的内容，其中《5-劳动合同法怎么修？》中讲到：“问题的症结实际在于劳动合同法立法者对于合同本人缺乏正确的认识，他们脑海里面认为合同实际上是一种客观存在的事实而已，而并没有认为实现这个合同早已脱离了所谓的直观表...”
问题的症结实际在于劳动合同法立法者对于合同本人缺乏正确的认识，他们脑海里面认为合同实际上是一种客观存在的事实而已，而并没有认为实现这个合同早已脱离了所谓的直观表象
5-劳动合同法怎么修？
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第三，工作年限合并的问题。根据劳动合同法实施条例规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
46.【劳动】你的工作年限很有用
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1.9万
这个问题，我们来参考一下劳动合同法实施条例的第十条劳动者非因本人原因从原入人单位被安排到新入人单位工作的劳动者在原入人单位的工作年限合并计算为新入人单位的工作年限
病假与医疗期（三）
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
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二问题一，该三位员工坚决要求订立劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同一级劳动合同法的规定是否应当签订无固定期限劳动合同，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同
1Z304021劳动合同订立的规定
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总结为被动性科学和主动性科学的问题，根据劳动合同法的规定，共有在十三种情况发生，这些情况就是可以几十万的核桃第一，因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动强劲
律师实务-劳动仲裁与诉讼技巧04
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如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效率问题问实践中，用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，如何认定这种约定的效力，打劳动合同法第十条第一款规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同第十七条第二款规定劳动合同除前款规定的必备条款外
口头约定劳动试用期的效力问题
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应当认定双方之间形成劳动合同关系最高人民法院公报二零一零年第六集郭义宿，江苏一封大就大药店连锁有限公司劳动争议案配套劳动法第二条劳动合同法实施条例第三条第四条劳动部实施劳动法中有关劳动合同问题的解答
劳动合同法，第一章，第一条和第二条
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劳动争议若干问题的解答，关于双倍工资的性质，认为双倍工资不属于劳动报酬，是基于公司违反未按照劳动法的劳动法和劳动合同法的规定，未和员工签订书面劳动合同而所给予的惩罚性的赔偿
09.裁员成本核算与评估——裁员双倍工资成本核算与评估
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该司法解释解决了劳动合同与企业规章制度冲突时，法律优先适用问题，劳动合同法第三条第二款规定依法订立的劳动合同通具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
《劳动争议裁诉标准与规范》第十章（1）
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经济性裁员会直接导致一批劳动者失业，为了维护社会稳定劳动合同法，对经济性裁员规定了一系列的条件和限制，如何合法的运用经济型裁员，这把利器是劳动关系管理中需要关注的问题
第二章 劳动合同管理
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劳动合同法虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳动劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题出现了法律漏洞，因此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付
《员工关系管理》论述6-10
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原劳动和社会保障部颁布颁发的关于非全轮自救工路干问题的意见即规定退全了志愿功能通知支付可以按小时日周或者月为单位结算劳动合同法做到了非全日制劳动者结算的这三周期不得无证，允许影院为周期
《劳动争议裁诉标准与规范》第十六章
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第六个问题员工从公司辞退之后，过了一段时间再入职，是否可以约定试用期，劳动合同法第十九条明确规定同意用人单位与同意，劳动者只能约定一次试用期，公司与劳动者无论是续签劳动合同还是员工辞职以后再来公司入职，都是不允许再次约定试用期限的
7.试用期会碰到的问题
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都车间主任了叫不叫辅助性的就不叫，但是主营工作岗位是不能用劳务派遣工的。下面看一下下面一个问题是劳务派遣单位，他的法律地位勾下是用人单位就那个劳务派遣公司，而我们整个的劳动合同法调整的是谁跟谁的关系
11.商经必背考点讲解（十一）
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