聪明员工遇上糟糕老板

员工的积极性被调动起来之后，他的创造力和想象力是超乎想象了，因为老板只有一个脑袋，员工们的脑袋比老板更聪明，所以聪明的老板如果你现在有团队，如果你的业绩一直不好

员工的积极性被调动起来之后，他的创造力和想象力是超乎想象了，因为老板只有一个脑袋，员工们的脑袋比老板更聪明，所以聪明的老板如果你现在有团队，如果你的业绩一直不好

相反，聪明的老板总是在员工面前表示谦虚，把功劳推给员工，这样可以增加老板的亲和力，使员工感到老板和自己是平等的，同时又调动了员工的积极性，使员工更乐于为自己工作

员工的积极性被调动起来后，他的创造力和想象力是超乎想象的，因为老板只有一个脑袋，员工们的脑袋比老板更聪明，所以聪明的老板如果你现在一个团队，如果你的业绩抑制不好，怎样才能够让业绩变得更好

既然存在有毒，员工自然也不缺有毒，老板和有毒公司如果不幸遇上了尽快离开，是明智选择人生那么长，你的每一段职场旅程走到最终都一定是在为自己而活，避开有毒员工也避免成为有毒员工

聪明的老板会给员工公平的待遇，平等的态度，而员工也会以自己的忠诚予以回报，防亏妙计。为了企业，每个老板要始终与自己的员工站在同一条战线上，必须让每个员工都公平公正的享受待遇，使员工找到自我成长与企业发展的重要关联，从而齐心协力的为企业创造价值

在人生事业中，需要用智能来做决策的大事，很少需要用行动来落实的小事却甚多能保守公司秘密，有忠诚度的员工，他们的聪明和智能才能为老板所用，这样的员工也才能让老板心里踏实

在人生事业中，需要用智能来做出决策的大事，很少需要用行动来落实的小事却甚多能保守公司秘密，有忠诚度的员工，他们的聪明和智能才能为老板所用，这样的员工也才能让老板心里踏实

老板是做事业，员工，是做事情，私信考核，二字附送，长达一小时的员工绩效考核，激励视频老板女员工是天然的敌人，老板要的是利润不断增长，员工要的是工资持续上涨，老板要的是员工拼命干干书成果，员工想的是少干，多拿责任，少福利奖励多老板希望员工理解企业经营困难，员工希望老板体恤自己生活不易

除了改善工作环境，企业还需要提供员工想要的岗位和职业发展路径，为员工的职业成长投资让员工知道他们的工作与企业的使命紧密相连，并且可以对社会产生积极你的影响。一言必知，聪明的老板总会先努力把员工培养成最优秀的人，再想办法留住他

老板经营企业有三重境界三流的老板是让员工给谁干，给老板干二流的老板让员工给谁干，给他自己干而一流的老板透过合作的改革让员工跟老板一起怎么样，合伙儿干在整个企业当中

做老板必须要身教，大于言教，必须以身作则，要有咱们老板真真正正去孵化老板，要让咱们老板真真正正去孵化员工，让员工变成老板，让员工成为公司的王者，也就是老板要成为王者之王

老板经营企业有三重境界三流的老板是让员工给谁干，给老板干二流的老板让员工给谁干，给他自己干而一流的老板透过合作的改革让员工跟老板一起怎么样，合伙儿干在整个企业当中

因此，我经常在给企业员工做内训的时候，说一流的员工老板会主动加薪，二流的员工总找老板加薪，三流的员工哭着喊着老板还是不加薪司令的员工老板一直减薪，更有不如流的员工从来不学习如何成为一流员工

也有用得多聪明的企业家老板都是把任务交代下去放手，让下面人去做，完全尊重与信任自己的下属，满足员工的需求，激起员工对企业和自己工作的认同，激发他们去自发控制，建立一套为大多数员工认可的企业目标