学习工会十四大精神职工读本

看第一个职工福利费，工会，经费，职工教育经费，每一个都要记下来，福利多少百分之十四，工资的百分之十四。不要对错以后你能收入的百分之十，各种百分之十，不仅工资的百分之十四工会比较少，百分之二教育百分之八，这是我们的标准

依据浙江省总工会制定的浙江省工会送温暖资金使用管理办法试行的有关文件精神制定本实施细则第二条送温暖资金是各级工会围绕维护职工合法权益，结成服务职工群众的基本职责

职工方协商代表由行业工会选派职工方首席协商代表，一般有行业工会主席担任为组建行业工会的职工方协商代表由行业所在区域工会选派职工方首席协商代表可以有行业所在区域相应一级的工会主席担任，也可有上级工会选派或在上级工会指导下从本行业内企业工会主席中民主推举产生

那接着咱们来算比例，首先咱们职工福利费的合法的扣税比例是百分之十四，工会经费是百分之二，职工教育经费是百分之八，看见没有。对于咱们的税法来讲，只要不超过一百四都能扣工会经费不超过百分二一个，咱们二十万可以全扣职工教育经费，只要不超过八十万，可以全扣超过了，可以后口，只有它可以后口

记住上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠任何组织和个人不得随意撤销合并工会组职工会，帮助指导职工与企业以及实行企业的话管理的事业单位签订劳动合同

答职工一方的集体协商代表由本单位工会选派，未见你公会的本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上的职工同意。这道题就是工会选派是单位的半数人职工同意工会选派民族推荐和半数以上的职工同意

第三章工会经费支出第六条基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动第七条基层工会经费支出范围包括职工活动支出，维权支出，业务支出，资本性支出，事业支出和其他支出

更在工会干部的心中，播下职工情怀的种子有助于进一步改进工作，风工会干部体验一线劳动者的艰辛，以及目前各级工会正在开展的基层蹲点活动，都要求工会干部深入基层大兴调研之风，实打实的去了解一线劳动者的所思所盼，从而让工会工作更有针对性，让工会干部为职工服务，更有温情与责任感

基础和比例计算确定应付工会经费，职工教育经费借记生产成本，制造费用，管理费用，销售费用在建工程研发支出等科目代际应付职工薪酬，工会经费应付，职工薪酬，职工教育经费科目

会因依法督促企业建立职工董事，职工监视制度，职工董事，职工监事由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生表达职工意愿和诉求，接受职工监督企业供货主席副主席一般应分别作为职工赌式职工监事的首选候选人

第三个部分今后五年工会工作的主要任务。在中国工会十七大新闻发布会上，王晓峰运用大数据发布中国工会十七大代表会，中基层和一线职工代表比例由中国工会十六大时的百分之四十七点九提高到了百分之六十以上

不得计入核电厂超重源培养费支出上述计算职工福利费，工会经费，职工教育经费的工资薪金总额指企业按照上述第一条规定，实际发放岗工资薪金总额不包括企业的职工福利费，职工教育经费，工会经费以及养老保险费，医疗保险费

必须报上一级工会批准上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠第十三条任何组织和个人不得随意撤销合并工会，组织基层工会所在的用人单为终止或者被撤销

期末，企业根据规定的具体基础和比例计算，确定应付工会经费，职工教育经费借记生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程研发支出等科目贷记应付职工薪酬，工会经费应付职工薪酬，职工教育经费等科目实际上缴

通过集体合同，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生