职场人际关系学

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作者在这本书中重新审视了我们一直习以为常的职场沟通方式，分析职场环境，梳理职场问题，针对职场欺凌问题，从内外两个方向找寻解决途径，旨在从根本上提升我们的职场综合实力，帮助我们成为职场达人

人际关系学说，在纠正古典管理理论中，忽视人的因素上有极大贡献。激励理论学派的组织理论的主要代表为马斯洛的需要层次论赫兹伯格的双因素激励理论，阿基里斯的不成熟到成熟理论

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戴尔卡内基以人性的各种弱点为突破口提供了一套让人受益一生的人际关系学，揭开了为人处世的神秘面纱。戴尔卡耐基深入的他内他人内心的时间运用人性的弱点，达到改善人际关系的目的，让我们对人性的弱点的认识提到了全新的高度

本书是一本涵盖职业定位，简历制作，面试通关，职业发展规划，职场技能，提升，职场不良情绪，应对，跳槽选择等问题的一本职场类的信任指南。作者用自身的工作经历以及数十位学员咨询的经验，写成了这本儿干货满满的职场秘籍

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我不能，我可以很差，但不能差到连战场都不敢上实习是一次很好的过度，他让我知道职场与学校的不同，也让我明白职场有职场的规矩，自己与他人有太多的差距，我的那次实习是不及格的，却让我对职场有了更清晰的认识，也让我为以后的职场生涯做了更早的规划

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