魅力領導

魅力性领导是指具有自信，并且新人教授对下属有高度的期望和影响化的愿景，以及使用个性化风格的领导者，魅力型领导的追随者，认同他们的领导者及其下达的任务，表现出对领导的高度，忠诚和信心

人格魅力来源于领导者的品格，素质，知识能力，道德修养等人格魅力越大，权威性越大，影响力越大，优秀人才的吸引力自然就越大，因为跟着有魅力的领导打天下是绝大多数优秀人才

领导魅力就是源于领导本人的品德，意志，权力，权威以及职务地位等多方面的因素而产生的一种对下属员工的感召力和向心力领导魅力也是在具体的社会实践活动中不断积累起来的一种艺术和一种技巧

因此，高管层在修电交易领导力，魅力地领导地之外，更需要修炼战略，领导力关注的是零产出，你可以很有魅力，正臂高呼应着云集，你不心有智慧，也有小聪明，你知道该如何搭对胡萝卜和大棒给你的追随者在交易领导

人格魅力来源于领导者的品格，素质，知识能力，道德修养等人格魅力越大，权威性越大，影响力越大，优秀人才的吸引力自然就越大，因为跟着有魅力的领导打天下，是绝大多数优秀的人才渴望的事情

最后感到你的魅力型领导，美国心理学家奥格和抗男的魅力型领导论，把魅力视为一种归因现象，魅力，心灵脑都往往具备原件纸，着实自我牺牲性强，有高度的个人冒险倾向，能使用非常规的策略是具备准确的情影，估计能力，自信自强

如果你靠个人魅力把生意做大了，不是靠系统培养领导人复制领导人，那你靠个人魅力，你会很累，你离不开你，别说肯哪儿自驾旅行了，就哪怕是还在亲力亲为的，很努力，也生意也是非常有挑战

一个优秀的团队领导者，往往是一个具有人格魅力的个体。比如海尔集团的张瑞敏联想集团的柳传志，蒙牛集团的牛根生，华为集团的任正非，都以其独特的人格魅力吸引并领导着他们的下属

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战略领导力尤为重要，我们给出了一个昨夜领导力的方式，昨夜领导力等利益领导力加魅力领导力，乘以战略领导力对领导力的根本特征是对权及整体负责，对方向路径负责，对事业的成败负责持续的未来

有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂员工跟随有本事的领导，他们平时相处很亲切，就算是发脾气，员工也是心服口服，有着自己的人格魅力，但跟着没本事的领导，不管什么问题

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