以情感人

另外说的内容要是听众能获得思想上的启蒙和知识上的启迪，讲话者要注意自我形象和语言的感染力，不仅要以礼服人，还要以情感人想要拥有好口才。除了平时要重视经常提高口才的水平和理论修养之外

学表达前面很多天我分享了很多表达技巧，今天我想讲的话题是讲话的本质是真诚，无论是说话，演讲，表达，沟通倾诉，我们都会调动自己的激情，以情感人，那对方的注意力就会被你吸引

康云威的散文风格已如他的小说，不以此取胜，而以情感人写到他的几个宝贝儿女固然深情款款。但在他最近的一本散文集，我带你游山玩儿水中最重要的一个人物是她的丈夫方达之先生

要把爱国主义教育贯穿与国民教育和精神文明建设全过程做到尼里夫人以文化人以情感人生动，传播爱国主义精神，畅想爱国主义主旋律，让爱国主义成为每一个中国人的坚定信念和精神依靠

如今，两家企业的合作已经有将近十年的历史了，随着该药业的不断发展壮大，林全的胶囊厂也慢慢成长起来，成为他们固定的原料提供商点子支招，创业时提到与人合作，林泉以情感人的做法是值得提倡的

下架子采用以情感人的方式，每个星期总有三次召展，准时到领导我家坐一坐，向领导诉说自己的为难之处，从自己的妻子开始到自己的孩子，到自己的父母在说，如果再不解决，就会面临很多困难

对不对，他作为一个协调的一个工作，我们要协调好小组内部的一个工作开展，要做好后勤保障，要关心关爱服务人，要打消他们能够工作助步履和隐忧。我们要以情感人以礼服人，以责促销，那他们的将精力就放在我们推动工作上来

没能打下属于自己的江山，刘邦很厉害，论个人武功，刘邦根本不是项羽的对手，但刘邦厉害之处在于待人带团队。他善于识人，用人授权，激励又深爱人性的需求，懂得以情感人以利诱人，以事业留人。他能把部署紧密团结在自己的周围

误区四人情与情情杂柔。我国很多企业采取的都是家族式的创业方式，家族式企业的管理者大多对于下属要求较宽容，甚至对自己的人情化管理引以为傲。殊不知情感化管理和人情情化管理是两个概念，其本质的区别在于，情感化管理是以情动人，以情感人，以情利人

能说会道能言顺便的父母不在少数，而能以情感人以为夫人，让孩子听了父母的话之后，心服口服的家长却寥寥无几。用高级的语言教育和培养孩子并不简单，不了解情况，我就随意去说，不考虑周全就信口去，说不顾及孩子的自尊，就粗暴地说，不分时间场合就无休止地说这样的话，父母说得越多，孩子就越不爱听

外方经理忽略了一个重要的事实，既有不同国情所带来的在文化管理上的差异，外籍经理在说说理过程中，就事论事缺乏人情味儿的工作方式和态度，是导致这次不愉快事情发生的重要原因

以前就是这个道理不同的态度以工作方法收到了不同的效果，对他人表现的情真意切关怀体贴别人就容易愉快的接受你的观点。冰冷的态度，公示公办的言辞往往会引起对方的逆反心理，没有心理上的沟通做基础，即使有理也不一定能使人幸福

孟获在蜀汉大军到来时，聚集三栋元帅，讨论后派三位动帅各领兵五万分左中右三路来迎战诸葛亮用激将法使赵云，魏延两位老将军杀奔敌军，营战大败蛮兵占了敌军中路元帅左右，两路敌军元帅从山路逃跑时，被埋伏的蜀军擒获诸葛亮命人解去两位洞主元帅的绳索

也有些人虽然见面不久，不算是亲密，但若他急于亲近对方，也不妨以名字或尼征来政府。因此求人时一定要不失时机的与对方套近火如此一时难以接近，不妨利用称呼的方式拉近你们的距离。而且口吻必须自然不可让对方感觉你是在装枪做事，两人的距离若是因此而接近