绩效审计论

包括第六，财务数据和管理信息的规范性，这个大家做一下可以的好，你再看是否将绩效考评管理纳入内部审计法人机构记住了法人机构，你应该多种开展一次绩效考评中关键审计至少组织开展

第三个规定是一线工资绩效占比高，机电工资占比低，二线基本工资占比高，绩效占比低，成为一线机销售，生产，采购，研发，仓库主流等直接创造收入利润的部门，而且是指人事行政办公法务审计部门

今天学习审计学第五章审计工作底稿，审计工作底稿系审计人员在执行审计业务过程中，将其所采用的方法，步骤搜集的相关证据和得出的审计结论按照一定的格式编制的，用以记录和证明审计工作的档案性原始文件

第二节审计工作结构的格式要素范围，我不讲自己爱看就看不爱看就算了懂，包括什么审计工作机构的标取审计过程进入审计结论，审计标准，说明，审计说索引号以及编号编制者姓名几编制列西佛的姓名，自己看一下不会抗里面

我们其他目的自己看一下我们审编制审计工作底额的要求就是主要是应当是未曾接触该项业该项审计业务的，有经验的专业人士清楚的了解审计程序，审计证据以和审计结论三号的内容

第一个集中测试的两种方法和报表审计相类似的，我们内控审计在就控制测试的时候，我们也一般来说在其中进行控制测试，这是常态，那么无论报表审计还是内控审计，还是我整合审计

为了履行这个责职责，注册会师应当要遵守相关的职业道德要求，按照审计准则的规定计划和实施审计工作做获取充分适当的审计证据，并且根据获取的审计证据得出合理的审计结论，发表恰当的审计意见

特别重大的难以实施，必要审计程序的，还有什么可以导致出现非股保留的一个审计报告事项，我们也需要记录好好审计结论就知道审计结论是必要记住的，审计工作底稿中都应该包含于都应该包含其中

下面第四点我们讲的是审计出让的适用性，那么审计出让的适用性就是讨论。在刚刚讲的我们三大程序，风险评估程序控制测试和实际程序，哪些程序是可以用审计抽样的，审计抽样并非在所有审计程序中都可以使用

三，绩效评价理论卓越绩效作为一个术语或概念有两层含义一是积二是效。结果的程度是指标层面另一个是卓越绩效评价准则的含义，即标准中受益，给出管理模式层面作为管理模式的概念

对于我们完成审计工作地要归纳后的一个变动，我们如果需要变动审计工作第二的情景那么分两种，一个是我们实施了必要的审计程序，获取了充分适当的审计证据，并且得出了恰当的审计结论

我们主要有一个大大概的要求，那么我们什么要求，第一是应当使得未曾接触该项审计工作。有经验的专业人士清除了了解审计程序，审计证据和审计结论三个方面的，你说我需要相关的专业人员能够看到懂物的审计报道

中国内部审计准则是中国内部审计工作规范体系的重要组成部分，它适用于内部审计机构和人员进行内部审计的全过程，适用于各类组织及无论组织是否以盈利为目的，也无论组织规模大小和组织形式融合，内部审计机构和人员在进行内部审计时

我们都要记录下来，我们看一下它的一个定义好。第一个审计工作底稿，看一下是不刚刚讲了，是对制定计划实施审计程序，获取了相关审计证据，得出了结论的一个记录，其中它是我们审计证据的载体

需要指出的是，在完成最终审计档案规整工作后，如果审计人员发现有必要修改现有的或增加新的审计工作提高，无论其性质如何，审计人员应当记录、修改或增加审计工作底稿的理由，时间和人员以及复核的时间和人员