干部决定一切

我们还是要大胆的使用干部，我们使用干部太谨慎了。提拔干部必须拥有基层经验，我们一定要坚定不移地加强干部管理，提拔干部必须拥有基层业务经验，一切没有基层成功经验的一律不得提拔和任命

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企业的人才标准就是干部标准，而干部从来都是一个组织中最重要的分子，管好干部就是等同于管好了整个组织，因为我们是通过干部层层管理的，如果管不好，干部一定管不好，整个组织一个组织的干部合格不合格，胜任不胜任，直接决定组织的命运仍对了事才能对

为什么要坚持抓住领导干部这个关键少数，因为领导干部是全面依法治国的，关键它是我们全面依法治国的重要组织者，推动者，实践者好，因为我们国家的一切公权力都掌握在领导干部手中

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然而，战略退却，在干部和人民还没有经验时，在军事领导的权威还没有达到把战略退去的决定权，集中到最少数人乃至一个人的手里而为干部所信服的地步时，说服干部和人民的问题是一个十分很困难的问题

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干部管理八步法则通过干部盘点，干部规划，干部选拔，干部任用，干部培养，干部评价，干部激励，干部退出等八个环节系统，构建各层级各类型干部的生命周期管理模式，真正实现干部管理，提升干部活力干部管理，推动干部成长干部管理，引领干部发展

部队和民兵回到阵地，凌雪春向干部们说道，现在我们到小冯家释放游庆生干部，战士和民兵虽然对释放尤庆生内心不同，因为这是老政委的决定，大家深信此举必有道理，所以都没说什么

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过去调整干部以红头文件为准，即使审计出问题，由常委会决定，在前也不能拿那些干部怎样今后要树立先审计后定岗的风险，没问题，就履职新岗位有问题，暂时待岗，把问题查清楚再说

譬如，每年一次的教代会对干部的信任投票决定干部包括校长的去留，构建八级薪酬体系，为每一个薪酬等级设定基本的标准，为每一个团队规定对骨干教师的聘任数量，以避免优秀人才扎堆

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