工会集体合同劳动合同工作概论

三维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出，包括一劳动关系协调支出用于基层工会，推进创建劳动关系和谐企业活动，加强劳动争议调解和队五建设，开展劳动合同咨询，活动集体合同示范，文本印制与推广等方面的支出

由双方重新协商进行修改，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位定力尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立条文参见劳动合同法第五十一条集体合同规定第三十四条集体合同的审查集体合同签订后

如果工会和企业就劳动报酬，工作时间，休息，休假，劳动安全，卫生保险，福利等事项达成协议签订了基地合同。那么，企业今后和任何一个本企业被行业职工各体签订劳动合同的时候，劳动条件和劳动报酬等均不能定于集体合同

大家看一下集体合同，有一道题目比较好的一道题目是问到劳动者跟单位签的劳动合同又规定的就是职工，就说工会这一方又可以签订集体合同，是问到单个劳动合同和集体合同的相同点和不同点

大家可以自动脑补一下，我们签订劳动合同之前，双方是不是要进行协商，那集体合同签订之前双方当当然也要有协商，只不过这个集体合同的主体一方是工会，另外一方是企业代表对不对

对于劳动合同终止工会工作人员是工一方协商代表应当分别延续至工会期，食物期满或者其或者任协商代表期满十公尺与劳动合同终止工会工作人员，职工一方协商代表应当分别研究七训言指

所签订的集体合同行业性集体合同主要是指在一定行业内有地方工会或者行业性工会联合会与相应行业类企业方面代表就劳动报酬，工作时间，休息，休假，劳动安全，卫生保险，福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。行业性集体合同主要是指在一定行业内有地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表就劳动报酬，工作时间休息休假

第一个阻挠劳动者依法参加和组织工会或者阻挠上级工会，帮助指导劳动者筹建工会的第二个无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位进行打击报复的第三个劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的第四个工会工作人员应依法履行职责

首先，我们来学习集体合同，激励合同是工会代表企业职工一方与企业签订的，以劳动报酬，工作时间，休息，休假，劳动安全，卫生保险，福利等为主要内容的书面协议。社会建立工会的用人单位可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位定力集体合同

总之，集体合同工会都起很大的作用，好像就签签了以后开始走生效的流程，劳动合同是诺成性的，劳资双方签完就生效而集体合同不一样。首先先签完以后，我们要报送劳动行政部门去备案，这个备案很特别，要等十五天的时间

通过集体合同，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生

我国的工会体系属于一元化模式，不需要主体适格性判断程序，而是直接由法律规定、我国集体合同规定工会法等法律法规只赋予基层工会委员会以集体合同签约人资格，故原则上以基层工会为主

总而言之，集体合同不是张三李四跟单位签的，他是肯德基的工会，跟肯德基这个资本家，他们两个人之间签的没有工会的话，是由上级工会指导的，代表好他是讲到的劳资双方的一个协议

总而言之，集体合同不是张三李四跟单位签的，他是肯德基的工会，跟肯德基这个资本家，他们两个人之间签的没有工会的话，是由上级工会指导的，代表好他是讲到的劳资双方的一个协议

第一，要明确签订集体合同的主体劳动者。一方工会委员会著有集体合同签约人的资格，没有建立工会组织的企业由企业职工民举推荐，必须得到半数职工同意的代表为集体合同的签署人