劳动合同劳动就业法规自助

十一，我国社会组织法规与政策十二我国劳动就业法规与政策十三我国卫生健康与人口法规与政策十四我国受贿保险法规与政策考点解读考点一我国社会工作法规与政策和社会工作实践的关系

劳动就业和医药保障等的政策法规内容，社会工作综合能力，初级考试均已选择题形式出现，对知识点的实际理解和结合情境进行判断是往年考试的主要特点，需要考生按照考点解读进行对应的复习

不能随意的更改法律规规范违反法律，行政法规，强制性规定属于兜底条款，因为以欺诈手段订立劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款也都处于违反法律行政法规强的性规定

包括四五点，第一点，养老保险法规与政策包括两个小点，一，城镇居城镇职工基本养老保险制度的法规与政策需要掌握参保范围，一是义务参保人签订了劳动合同的职工及其用人单位

六，无效劳动合同的概念无效劳动合同是指当事人违反法律，法规或违背平等自愿原则签订的，不具有法律约束力的劳动合同，按照导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类及违反法律，行政法规的劳动和劳动合同和采取欺诈威胁等手段签类的劳动合同，无效劳动合同的确认及处理

二是用人单位职业指导内容主要有劳动力，市场供需分析指导，劳动就业法律法规，政策指导，求职者素质，职业能力测评求职者职业设计求职者技巧以及指导单位及用人单位指导等职业技巧方式包括一对一咨询，面谈成功，求职策略，培训，跟踪指导座谈会等

四，用人单位的规章制度，违反法律法规的规定，损害劳动者权益的五一劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的六法律行政法法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，可以的，用人单位为按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，这个可以的用人单位的规章制度，违法法律法规的规定，损害劳动者权益的

劳动合同法规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定在解除或者是终止劳动合同后，在竞业限制期限类按月给付劳动者

劳动国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者，国家提倡公民从事义务劳动国家对就业前的公民进行必要的劳动就业的训练。休息权是劳动者在劳动过程中，为保护身体健康，提高劳动效率，根据国家法律法规的制度有关规定而享有的休息和修养的权利

合同法规定的连带赔偿责任主要有一用人单位与劳动者的连带赔偿责任，用人单位招用的，与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

劳动合同法规定负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定在解除或者是终止劳动合同后，在竞业限制期限类按月给付劳动者

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

五，因用人单位以欺诈胁迫的手段或者称人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立或者变更劳动合同，自始劳动，合同无效的六法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

六用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的法律责任劳动合同法规定用人单位提供的劳动合同文本为载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正