要做就做焦点员工

像你公司不要老想着今年递增百分之三十，明年递增版入市，不要把焦点放在这儿，而是把焦点如何真真正正照顾好你的员工，让你的员工过上好日子，造福你的用户，让你的用户离不开你

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十三，短程究竟焦点解决短程治疗经过多年，在不同领域中的实践，已经形成了一些固定的模式，例如在学校，医院以及员工帮助计划领域的工作等焦点解决短程治疗的次数在四到六次左右，通常不超过八次焦点解决团体治疗的次数也比较有限惊人

我们必须放在人身上，当然，首先需要管理者具备从新的层次指导员工的能力，对人不对事的逻辑在管理者点旁边一是焦点在人，二是焦点在外，首先是焦点在人，我们印象很深的层级，一个客户，那是一些企业名气企业

由于焦点解决晤谈的焦点是以现在以未来为导向的，它主要治疗任务在于探索当事人所欲偏好的未来，以及需要做什么，以达成想要的不同，而不是以过去的问题或者现在的冲突为主要核心

我们要做的就是找到孩子行为背后真正的动机，选择有效果的行为，满足这个动机，从而替代问题。行为焦点在阴有选择有方法，焦点在果，无能为力，陷入被动动机没有错，只是行为没有效果

跟年老的员工在员工的帮助下，他们对工作场所进行的物理改造，例如采用新型的目的板来减少员工的关节劳损，采用特殊的座椅供员工就做或放松片刻，从而有助于减少员工的体力消耗

立项前的一个调运量，我们一定要有一个意思，就是尽量不要做同质化的事情。我们发现了现在有不少的项目都做了通知话，别人有采摘，我就做采摘，别人有餐饮，我就做餐饮，别人做游乐园，我也做一个儿童的游乐场

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六，心境障碍七焦虑障碍八缺体形式障碍就做作性障碍，十分离尽障碍性己性身份障碍，进食障碍，睡眠障碍未在它处分类的冲动控制障碍，适应障碍，人格障碍可能成为临床注意焦点的其他情况

这不是啥这个偶然要做艺术家的话，新兴医学院再考一把自己的乱想的思想拿某一个焦点做焦点，把它迷起来经典教育我可以他统一以后要功夫，不能老是同意，在生气上真的老是同意，男人老是搞去买，自然还通

今天一流的企业运用一流的标准，二流的企业拥有二流的标准，三流的企业拥有三流的标准。我说要么不做，要做就得最好，要么不做，要做就做第一名，用世界第一名行业第一名，我们真正要求你发现我们做的水准才能够越来越高

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