劳动合同与集体合同

能不能以集体合同规定的标准确定劳动者的劳动报酬，而应当以用人单位与劳动者约定的劳动报酬为整用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同是指用人单位已经与劳动者建立劳动关系，但没有订立书面劳动合同

依法签订的集体合同或专项集体合同，用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，用人单位与职工个人签订的劳动合同，约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定

用人单位在用人单位未在用工同时订立书面劳动合同与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按照集体合同规定的标准来执行，没有集体合同或者是集体合同未规定的

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，用人单位与职工个人签订的劳动合同，约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

合同规定，第六条符合本规定的激励合同或者专项激励合同用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，用人单位与职工个人签订的劳动合同，约定的劳动条件和劳动报酬等标准获得低于激励合同或专项集体合同的规定

四，法律效力不同，集体合同的法律效力刚予以劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的证案。依据劳动者个人与企业订立的劳动合同的标准，不得低于企业合同，不得低于集体合同的约定的规定，否则应当以集体合同规定为准

第十八条约定瑕疵补救劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，携程不成适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同，未规定劳动报酬的

是不能够低于当地政府固定机制标准的用单位与劳动者订立合同之中所列的劳动报酬课程调整标准也不能够低于激励合同固定标准这段话，这个指集体合同的效力要高于劳动合同效力

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定

特殊劳动合同规定，劳动者个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同规定，否则无效劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中

劳动合同法理解与适用第二章劳动合同的，订立第十八条劳动合同，对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议等。用人单位与劳动者可以重新协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同，获得集体合同，未规定劳动报酬的，实行同工同酬