劳动合同与集体合同

用人单位在用人单位未在用工同时订立书面劳动合同与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按照集体合同规定的标准来执行，没有集体合同或者是集体合同未规定的

依法签订的集体合同或专项集体合同，用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，用人单位与职工个人签订的劳动合同，约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，用人单位与职工个人签订的劳动合同，约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

集体合同中劳动报酬和劳动条件等等标准不得低于当地人民政府规定最低标准劳动报酬不得第一，最低用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬条件不得低于集体合同规定的标准，一句话个人大于集体

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律

第十八条约定瑕疵补救劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，携程不成适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同，未规定劳动报酬的

是不能够低于当地政府固定机制标准的用单位与劳动者订立合同之中所列的劳动报酬课程调整标准也不能够低于激励合同固定标准这段话，这个指集体合同的效力要高于劳动合同效力

第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定

特殊劳动合同规定，劳动者个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同规定，否则无效劳动合同法第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地政府规定最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中

明确的劳动报酬，劳动合同对劳动报酬等约定不明的引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商。不成的是，用集体合同规定没有集体合同或者集体合同，未规定劳动报酬的世兴同工同酬没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的

三维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出，包括一劳动关系协调支出用于基层工会，推进创建劳动关系和谐企业活动，加强劳动争议调解和队五建设，开展劳动合同咨询，活动集体合同示范，文本印制与推广等方面的支出

保障其接受义务教育的权利第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系，应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿

第四届劳动争议因劳动争议的概念和分类劳动争议又称为劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同集体合同发生的纠纷劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法劳动合同法规定的劳动关系的主体相同