中国上市公司股利政策分析

适合采用的股利政策做了一个详细的分析，我们要做一个提示公司管理层在确定股利分配政策时，应当综合考虑各种影响因素，包括相关的法律的制约，股东的要求，以及公司自身实际情况和经营能力等权衡，各种股利分配政策的利弊得失

剩余股利政策是站在公司的角度，先保证公司明年投资所需要的权益资金，那么对于固定或稳定增长的股利政策是站在股东的角度，先保证股东的稳定的股利获得。那么对于我们固定股利支付率政策和低正常股利加额外股利政策，既有站在公司的角度，也有站在股东的角度

固定股利支付率政策只是较适用于那些处于稳定发展，而财务状况也稳定到公司四低正常，股利加额外，股利政策低，正常股利加额外股利政策是指公司事先设定一个较低的正常股利额

在上一年股利的基础上，按固定增长率稳定增长，固定股利或稳定增长，股利政策适用于成熟的盈利充分且获利能力比较稳定的扩张需求减少的公司从公司发展的生命周期考虑稳定增长期的企业可采用稳定增长，股利政策成熟期的企业可采用固定股利政策

一般的股利分配政策有四大类，一个是固定股利政策，一个是固定股利支付率政策，还有一个零股率的政策，还有就是剩余股利政策固定鼓励政策是每年支付固定的或者稳定增长的鼓励

剩余股利政策固定或者稳定增长股利政策固定股利支付率政策低，正常股利加额外股利政策又是一个四布山，不是不采管理润分配的制约因素，资源因素又是四大因素，第一叫什么法律因素

固定股利或稳定增长股利政策适用于成熟的盈利充分且获利能力比较稳定的扩张需求减少的公司从公司发展的生命周期考虑稳定增长期的企业可采用稳定增长，股利政策成熟期的企业可采用固定股利政策

额随公司经营的好坏而上下波动，获得较多盈余的年份股利较高，获得盈余少的年份，股利额就低四低正常，股利加额外，股利政策低，正常股利加额外股利政策是公司一般情况下，每年只支付固定的数额较低的，股利在盈余多的年份再根据实际情况向股东发放额外股利

为了与公司的发展阶段相适应，公司可以考虑由稳定增长的规重者转为固定，股利支付率政策好固定股利支付率政策可考虑又稳定增长，为政策转为固定，股利支付力制政策是这样的

固定股利支付率政策，他能够让股利和盈余紧密的配合，但是他的股利又不稳定，而我们第四种政策是结合了前面的第二种，第三种来定了一种非常灵活的政策，那么他把他的股利分为两部分，一部分是金额比较低的一个稳定的股利

第二个缺点是不能像剩余股利政策那样保持较低的资本成本，剩余股利政策为什么资本成本较低，因为它遵循的是目标资本结构，最最优，资本结构就能使得加权，平均资本成本最低，但是固定股利政策

剩余股利乘坐公司管理层，在确定股利支付分配政策时，应综合考虑各种影响因素，包括相关法律制约，股东的要求以及公司最深情况和隐隐经营能力等权衡，各种股利分配政策的利弊得失，从中选择最佳的股利分配政策

因此，实施高股利支付率的股利政策，有利于降低因经理人员与股东之间的代理冲突而引发的这种自由现金流的代理成本实施多分配少流程的股利政策既有利于一致经理人员随意支配自由现金流的代理成本

因此，实施高股利支付率的股利政策，有利于降低因经理人员与股东之间的代理冲突而引发的这种自由现金流的代理成本实施多分配，少留存的股利政策，既有利于抑制经理人员随意支配自由现金流的代理成本

因此，实施高股利支付率的股利政策，有利于降低因经理人员与股东之间的代理冲突而引发的这种自由现金流的代理成本实施多分配，少留存的股利政策既有利于一致经理人员随意支配自由现金流的代理成本