现代人际关系学

早在二十世纪的上半年，美国现代成人教育支付，人性教父，人际关系学鼻祖，美国著名的心理学家和人际关系学家，而是世纪最伟大的成功学大师戴尔卡耐基先生就曾深刻洞悉了人性中的优点

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人际关系学说，在纠正古典管理理论中，忽视人的因素上有极大贡献。激励理论学派的组织理论的主要代表为马斯洛的需要层次论赫兹伯格的双因素激励理论，阿基里斯的不成熟到成熟理论

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从一定意义上说，人群关系论是人际关系学在组织管理中的应用，公共关系学又是人群关系论的进一步发展，它将人际关系的管理从组织内部扩大到组织外部，这三种关系学之间有一定的联系，也有明确的区别，不可混窑

戴尔卡内基以人性的各种弱点为突破口提供了一套让人受益一生的人际关系学，揭开了为人处世的神秘面纱。戴尔卡耐基深入的他内他人内心的时间运用人性的弱点，达到改善人际关系的目的，让我们对人性的弱点的认识提到了全新的高度

巴纳德的思想对人际关系学术的贡献很大，也是下面将讨论的塞尔斯尼克的制度主义观点和第二章提到的西蒙的决策过程论的基础制度。经济学家威廉姆森认为，巴纳德是关于组织的新科学形成过程中的关键人物协作成因

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内容摘要从后现代主义哲学与现代主义哲学之间的分歧和对立中来把握后，现代主义哲学的基本精神和主要特点，有助于认清哲学。从现代主义到后现代主义转向的理论实质与现代主义哲学相比较