现代人际关系学

梅奥霍桑实验人际关系学说霍桑实验于一九二七到一九三二年间，梅奥教授与芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的系列实验，目的是找出工作条件对生产效率的影响，以寻求提高劳动生产率的途径

戴尔卡内基以人性的各种弱点为突破口提供了一套让人受益一生的人际关系学，揭开了为人处世的神秘面纱。戴尔卡耐基深入的他内他人内心的时间运用人性的弱点，达到改善人际关系的目的，让我们对人性的弱点的认识提到了全新的高度

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人际关系学说，在纠正古典管理理论中，忽视人的因素上有极大贡献。激励理论学派的组织理论的主要代表为马斯洛的需要层次论赫兹伯格的双因素激励理论，阿基里斯的不成熟到成熟理论

领导了著名的霍商实验中后期写成工业文明中人的问题，获商实验的四个阶段工作场所照明实验计，电器装配式实验，大规模访谈接线板贴现工作实验，没有对货商实验进行了总结，提出了人际关系学说要点如下

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从一定意义上说，人群关系论是人际关系学在组织管理中的应用，公共关系学又是人群关系论的进一步发展，它将人际关系的管理从组织内部扩大到组织外部，这三种关系学之间有一定的联系，也有明确的区别，不可混窑

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人际关系学大师卡耐吉曾经讲过一段亲身经历，早年卡耐基每个季度都要租用纽约姆大旅馆的大礼堂，与二十个晚上愿意假设它的社交训练课程有一个悸动卡耐基开始授课不久，忽然接的通知旅馆经理要他交纳比原来多三倍的租金

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内容摘要从后现代主义哲学与现代主义哲学之间的分歧和对立中来把握后，现代主义哲学的基本精神和主要特点，有助于认清哲学。从现代主义到后现代主义转向的理论实质与现代主义哲学相比较

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四，现代主义文学未引进西方现代主义文学方法现代主义文学委引进西方现代主义文文学方法的同时，也引进了西方现代主义哲学和西方的某些价值观，也引进了西方的现代主义哲学和西方的某些价值观，为我国社会主义的意识形态所难容