像李开复一样做最好的员工

只有做到放下领导者的光环，才会让员工从原先对领导者的惯有认识中解脱出来，继而开始像对待朋友一样接纳老板，把员工当朋友，亲人，领导者还要努力营造一种良好的工作氛围

企业做的强，做的大不如做的长久就像人一样，拥有再多的名利，也不如长寿公司上市，员工可以套现走人，而老板不可以员工比老板更喜欢上市，好项目很多，却不是你想做就能做的，再好的项目，没有人也做不成

犹太人有这么一句话，像老板一样的工作，你就能做老板，因为优秀的员工跟优秀的士兵一样，都具有很强的责任感和团队精神，他们永远都是那么的积极主动，每时每刻都在创新，他们总能找到最好的工作方法，并毫无怨言，毫无借口地执行下去

一开始就说明白了，不会让小一白干有奖励，而且也说明白了奖励的内容包个大红包，但是大红包还是没能留住水平最好的员工，而只能让水平不如小一的员工来做方案，效果自然是不一样的

要思考怎么样，能够把传统的代理商转型成服务商怎么样，把我们的员工变成服务型员工，就像我们的员工不是做销售的，而做服务的就像怎么样，把销售型员工变成克服就这个原理一样的

要思考怎么样，能够把传统的代理商转型成服务商怎么样，把我们的员工变成服务型员工，就像我们的员工不是做销售的，而做服务的就像怎么样，把销售型员工变成克服就这个原理一样的

最后一个就是关于人的板块店长，你要去做人员的保有，每个员工至少保证一个星期，你要跟员工聊一几天，你要去了解员工的内心，你要去做思想工作，了解一下人家有没有烦新事儿，你就像个知心姐姐一样的开导人家

企业赚钱才能让员工过上更好的生活，才能让工资走得更加长远，能不能只给员工分钱，记住给员工分钱，你要掌握每一个阶段，员工的需求不一样，就像基层提成加分红，中层期权加级差，高层深股引股加分股，你要懂得在每一个阶段满足员工的需求

企业赚钱才能让员工过上更好的生活，才能让工资走得更加长远，能不能只给员工分钱，记住给员工分钱，你要掌握每一个阶段，员工的需求不一样，就像基层提成加分红，中层期权加级差，高层深股引股加分股，你要懂得在每一个阶段满足员工的需求

卡劳斯问道就像我刚才说的一样，我们开始转变的时候已经有些晚了，公司业绩已经一落千丈，因此我们不得不忍痛解雇了一些员工，这对我们来说很痛苦。但是留下的员工和大部分离开的员工都认为奶酪的故事改变了他们看待变化的方式，并且最终帮助了自己更好的应对变化

企业赚钱才能让员工过上更好的生活，才能让工资走得更加长远，能不能只给员工分钱，记住给员工分钱，你要掌握每一个阶段，员工的需求不一样，就像基层提成加分红，中层期权加级差，高层深股，银股加分股，你要懂得在每一个阶段满足员工的需求

企业赚钱才能让员工过上更好的生活，才能让工资走得更加长远，能不能只给员工分钱，记住给员工分钱，你要掌握每一个阶段，员工的需求不一样，就像基层提成加分红，中层期权加级差，高层深股，银股加分股，你要懂得在每一个阶段满足员工的需求

是陛下认为复合心意的历任都有好名声，待户部做官的到现在还称赞他是最好的，但各大臣宁愿像严嵩一样顺从，也不愿像良才一样抵触，难道不是因为窥探到陛下的缺点就偷偷的趋弊

很多人之所以能够战胜癌症，在我们最崇拜的创意界，很多偶像当中，李开复联想创始人刘传志的女儿刘倩，她都有家族患了癌症，但是他们两个人都在生了癌症，为什么，因为他们相信他们能够康复

德鲁克认为，企业管理者的授权将权力下放给员工，并不意味着自己完全做个撒手掌柜就可以对下放的事，不管不问，授权要像放分阵一样，既给员工足够的空间，让员工拥有一定范围的自主权