最新劳动争议防范与处理实务全书

多年从事劳动法，专业法律服务，我今天给大家讲的也是关于劳动争议处理实务的一些课程，主要是关于劳动争议案件，仲裁与诉讼如何进行代理，如何进行看辩，有哪些注意事项好，我们首先想第一部分这个劳动争议

劳动者诉求人民法院解决劳动争议会极大延长处理争议的时间，故这里的异常终局从中程的角度而言，甚不能认为是真正的异常终局能收治与一审议裁两审的劳动争议处理案处理模式

我国的劳动争议处理制度构建了基本的框架劳动争议处理制度，实行一条异彩二审的处理机制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调节不成单是容易方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的劳动派遣单位和用人单位为共同当事人与劳动争议案件的处理结果，有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动，或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动

实际上，虽然企业劳动争议处理条例第二条和劳动争议调解仲裁法第二条以及劳动争议解释一都未明确将警告机构处分争议列入劳动争议受案范围，但未明确列入数万范围与排除在数万范围之外是两个不同的概念

应该说，在现实的制度衔接上，仲裁和裁判在实际上是实行先裁后审，各自独立，造成一定的司法资源，浪费时间真点。劳动争议仲裁委员会按照劳动关系裁决的案件，但是能起诉到法院之后，法院认为，诉争双方关系不属于劳动关系，法院应当如何处理实务中存在一定争议

根据我国劳动法的规定，劳动争议处理应当遵循以下的原则，第一是调解和及时处理原则，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁，提起诉讼也可以协商解决

二，仲裁当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人劳动派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳务派遣单位和用人单位为共同当事人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，第三人可以申请参加仲裁活动或者有劳动争议，仲裁委员会通知其参加仲裁活动

仲裁当事人和第三人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的当事人，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和英国单位为共同当事人劳动争议案件的处理结果有利于有利害关系的

提高仲裁案件终结比例，依法高效处理劳动人事争议，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称调整调解仲裁法，劳动人事争议仲裁办法规则及广东省劳动人事处理争议处理办法等相关规定

出版专注证券法理论与司法适用劳动争议热点问题，司法实务指引新保险法，裁判百利分百利精细劳动争议才是标准与规范公司诉讼采送标准与规范保险法理论与司法适用合作新公司法实施以来热点问题，适用研究房地产纠纷裁判思路与规范指引侵权纠纷裁判标准与规范

目前涉及劳动争议处理的法律法规主要包括劳动争议调解仲裁法，劳动人事争议，仲裁组织规则，劳动人士争议，仲裁办案规则等法律规范以及最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用的相关司法解释

目前，我国涉及劳动争议受案范围主要有以下几个方面括号一、我国劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解仲裁法第二条规定劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动

最新劳动争议司法解释第三十二条用人单位与其招用的，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议。而提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理企业情心留职人员未达到法定退休年龄的内退人员