为自己而工作

穷人和富人的地五个区别就是起心动念的不同，你是为爱而工作，还是为恐惧而工作，希望你给自己狠狠的下个决定，从今天起都要再为恐惧而工作了，为爱而工作，反正恶不失，为什么不找一个自己爱的事去做

对员工自己来说，更要懂得建立工作目标，明确自己的工作方向与工作内容，按照目标一步步去行动目标的指向性，会约束员工的行为，会激发员工的工作动力，从而引导员工自发地将工作做好

用心去思考我为谁，而从事教书这个行当，原来是为着自己的幸福，希望自己首先胜任工作，只有胜任才可以换来生存的基本物质条件，还希望工作愉快，从教师那平凡而细小的工作中去把握生的乐趣

享受现在的工作不是指轻松的工作，而是能让你认为自己在以某种形式对他人有所帮助，有所贡献，第一次感到自己有价值，喜欢这样的自己认为自己的工作对别人有注意的时候就会喜欢自己，这样就能享受工作了

在这一方面，华为人有同样的自己的工作原则，第一，绝对不会轻易在工作期间帮忙，因为在工作期间离开或者做其他事情，属于严重的熟知行为，这是一种不负责任的态度。而且在工作期间帮忙很容易打乱自己的工作计划，浪费自己的工作时间

我爱我自己，因此我做真正喜欢的工作，因为可以发挥我创造了一个天赋的工作，那些爱我的和我爱的人和他们一起工作，我为了他们而工作，我爱我自己，因此我用爱的方式思考和行动

从某种意义上来说，做事情的人就是为钱而工作，而做事业的人都是为钱为自己，而工作，为钱工作和让钱为你自为。你工作是两种不同的观念，他们产生出两种不同的结果，工作不是我们的目的钱

有关心理学启示我们要清楚地认识今天的事情只为自己而做，今天的工作也只为自己而做工作是为了让我们更好的生活，而不是仅仅为了维持生计一份，可以激发自己斗志的工作，给一份无法调动自己积极性的工作，对一个人有着非常不同的影响，但世界上并不存在对你来说一无是处的一份工作

提出了不合实际的要求，公司也要接受下来，逼迫自己的团队，拼命努力的工作，为了完成订单而争分夺秒，投入紧张而刺激的工作结果创造了一个又一个的奇迹，要用将来的眼光来估量自己的能力

很多华为人从骨子里偷走一股自信和骄傲的尽头，不管自己做什么工作，不管自己的级别是高自第一，不管自己的工作重不重要，他们都因为自己能够在华为工作而感到骄傲，都对自己所胜任的工作感到骄傲

对于员工自己来说，更要懂得建立工作目标，明确自己的工作方向与工作内容，按照目标一步步去行动目标的导向性，会约束员工的行为，会激发员工的工作动力，从而引导员工自发地将工作做好

换句话讲，雇员为别人工作，小老板为自己工作，而企业家让别人为你工作，而投资家让钱为你工作，当让钱为你工作，或者让别人为你工作的时候，你就会拥有一种收入，我们把这种收入叫做被动收入

在工作中，他们都更加看重自己所做的工作，能给自己带来什么样的成长和机会，能否实现自己的人生报复，而不是关注自己能挣多少钱。因为他们知道，从长远来看，获得挣钱的本领比挣钱本身更重要

找到适合自己的工作，找自己喜欢的工作，找有发展性的工作，千千万万别因为一事无业，怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作人总是有惰性的，不习惯的工作，做了一两个月，做习惯了就会被惰性套牢，不想再换工作了

罗伯特清崎的富爸爸，他在给罗伯特亲戚和他自己的孩子上的第一课就是富人不为钱去工作，他们不会用自己的时间和自己的技能去换钱，而是想办法去建立，修建一条能够为自己工作为自己赚钱的管道