讓老闆也服氣的決定

这也使老板更容易通过比较而接受最佳的方案，这也正和你自己的想法，同时还能满足老板的决定欲望。毕竟老板是决策人，下属要在做好工作的同时，还要巧妙地让老板做最后的拍板

对于老板，让他们仔仔细细阅读我们的儒家思想，陈长文方法认可了，彻底服气了就可以付费选择加入我们的老板社群，这样就相当于我在帮你们做营销了，你们的所有流量都变成精准流量

后来经过领导研究，决定让李阳代替章程做了销售部的总经理，虽然章程很似不服气，但也没办法值得接受章程案例观察。他发现李阳每天上班都是晚到早走，工作期间也不是很勤奋

服从老板的最后决定听从老板的一件，因为这个时候最终要负责的是老板，这个时候，如果你一股喜内幕，张楠的反对老板的决定是老板的决定与不顾，按照自己的想法去做是绝对行同等

我们来看传统行业当中，因为咱都是干过，很多人都干过传统行业，是你看老板背着最大的口袋，为啥可能很多人不服，你觉得不服气，你看我们做的要死要活，我们才拿几个钱回家，你看老板都没有，我们那么辛苦

做老板必须要身教，大于言教，必须以身作则，要有咱们老板真真正正去孵化老板，要让咱们老板真真正正去孵化员工，让员工变成老板，让员工成为公司的王者，也就是老板要成为王者之王

下属在工作的时候，如果老板提出的计划是无论如何也行不通的，这时下属对老板的命令是不是非不从不可能经验告诉我们，作为下属，你必须服从老板的，最后决定听从老板的意见，因为这个时候最终要负责任的是老板

或者在提思维这个词，周老师经常给大家解书的时候，给大家在分享的时候会讲到人与人最大的不同就是境界的不同。老板最难提升的不是企业的业绩，而是老板的境界，决定了老板的格局，决定了老板的结局

老板是这个世界上最孤独的一个英雄，领导人是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术领导力决定企业的生命力，领导力决定一切老板的高度，决定企业的高度，企业的发展永远超越不了老板的高度

或者在提思维这个词，周老师经常给大家解书的时候，给大家分享的时候，会讲到人与人最大的不同就是境界的不同。老板最难提升的不是企业的业绩，而是老板的境界，决定了老板的格局，决定了老板的结局

这个步骤可明显增强领导对你的信任，通常会伴随着一系列授权，有可能让你接受更大的工作挑战，这将提升你的职业发展速度，大力支持。不管你的领导的德行如何，有没有组织能力，也不管你内心对领导服不服气，他在职场上的位置决定了你们的关系

走上创业这条路就没有回头路，执行成功不许失败，因为老板是这个世界上最孤独的英雄领导力，世界怎样做人的艺术，而不是怎么做事的艺术领导力决定企业的生命力，领导力决定一切老板的高度，决定企业的高度，企业的发展超越不了老板的高度

特能股权激励的总设计师企业老板需要具备五种思维境界，老板的五种境界机制，决定统治筹码，决定忠诚定位，决定地位格局，决定结局横场，决定恒星第一个机制，决定统治在这个市场竞争激烈，一场激烈的时代

老板是掌握公司发展方向是决定公司的存在与否的人，那些能够与老板都更既必将得到老板最大的奖赏，与公司与老板同舟共济，也包括尽职尽责的完成本职工作最大可能分担老板压力，与老板站的同一立场，支持他理解

讲出来，比如我们社群里几百个老板在相互交流什么，如何做直播，做视频，做朋友圈营销，学习儒家思想，如何做老板学习互联网便切互联网引流。您觉得有价值付费加入，不找麻烦，彻底服气，我们就是很牛逼，您才来