做老板想要的员工

做老板的人要想调动员工的积极性，就必须知道员工心里想什么老板想要业绩好，赚更多的钱，可是员工想要更轻松，其实不是员工不想业绩更好，只是业绩好，和他没有太大的关系

做老板的人要想调动员工的积极性，就必须知道员工心里想什么老板想要业绩好，赚更多的钱，可是员工想要更轻松，其实不是员工不想业绩更好，只是业绩好，和他没有太大的关系

当然是干得越少越好，但老板不行，房租，水电都要交的老板肯定想要赚到更多的钱。老板想要赚更多的钱，员工想要更省力，其实一点都不矛盾，如果能够让老板赚到更多的钱的同时，员工也能赚到更多的钱

他拿到的钱是相对固定的，当然是干得越少越好，但老板不行，房租随定都是要交的，老板肯定想要赚到更多的钱，老板想要得到更多的钱，员工想要更省力，其实一点也不矛盾，如果能够让老板赚到更多的钱的同时，员工也能赚到更多的钱，那员工希不希望工资业绩变得更好

员工就是这样子，失望看的事情少一点，因为他拿到的钱是相对固定的，所以当然是干得越少越好。但是老板不行，房中水电都是要交的，老板肯定想要赚到更多的钱，老板想要赚到更多的钱，员工想要更少力

第二种是员工，第三种是客户，老板如何才能够越做越大，首先要想爸爸让员工越来越多，其次，要想办法让客户越来越多，如何让员工越来越多，老板要切实考虑员工想要什么，只有满足了员工的需求，员工才有可能

作为老板，如果我们想要驾驭，更多人，必须了解员工的需求，因为员工在不同的阶段，他的需求是不一样的，所以老板只有了解员工的需求，同时满足员工的需求，员工的能力才能为我们所用

作为老板，如果我们想要驾驭，更多人，必须了解员工的需求，因为员工在不同的阶段，他的需求是不一样的，所以老板只有了解员工的需求，同时满足员工的需求，员工的能力才能为我们所用

坚持的理念之一面，对于员工来说，如果想成为好员工，想要顺利完成工作，想要成为比老板信任的人，那么首先要做的不是拿出来拿出你的干劲，而是要懂得给自己的工作设定一个目标

老板是做事业，员工，是做事情，私信考核，二字附送，长达一小时的员工绩效考核，激励视频老板女员工是天然的敌人，老板要的是利润不断增长，员工要的是工资持续上涨，老板要的是员工拼命干干书成果，员工想的是少干，多拿责任，少福利奖励多老板希望员工理解企业经营困难，员工希望老板体恤自己生活不易

是不是有点败贵了，你做得太多，就会最后就会变成老板做经理的事情经理，做酒馆的事，主管做员工的事，员工不适合做就会天天说老板不会说事，最厉害的老板就是员工和读馆的诗，主管做经理的事，经理做老板的事

因此，我经常在企业员工做内训的时候，说一流的员工老板会主动加薪，二流的员工总找老板加薪，三流的员工哭着喊着老板还是加薪，私流的员工老板一直减薪，更有不入流的员工从来不学习如何成为一流员工

做老板必须要身教，大于言教，必须以身作则，要有咱们老板真真正正去孵化老板，要让咱们老板真真正正去孵化员工，让员工变成老板，让员工成为公司的王者，也就是老板要成为王者之王

想要让员工与自己一同为企业付出百分之百的努力和热情，就要懂得善待员工，不能觉得他们是自己花钱雇来的，能让他们多感谢，就让他们多感谢老板只有多体谅员工，才会为老板耐命

想要让员工与自己一同为企业付出百分之百的努力和热情，就要懂得善待员工，不能觉得他们是自己花钱雇来的，能让他们多感谢，就让他们多感谢老板只有多体谅员工，才会为老板耐命