世界上最伟大企业的员工守则

和能力企业的发展不可能只靠任正非马云来养伟大的企业家来运测帷患，指挥全局，世界上也没有那么多任正非和马云企业持续发展最重要的，还要建立学习型企业，即建立使企业内部各阶层的员工全身心投入必有序能力学习的组织

企业的发展不可能只靠任正非马云那样伟大的企业家来运筹指挥全局，世界上也没有那么多认真背后麻云企业持续发展，最重要的还是要建立学习型企业，既建立企业内部过阶层的员工全身心投入并有能力学习的组织王者当即就被我的思想和能力深深的震撼了。尤其是我在商业管理方面的见识，王者立刻决定加入巨海

我们看到一家企业想走向伟大，除了你要活下来，要让你的员工获得生理需求，安全需求，社交需求，最后自我实现，要让员工的理想跟愿望，跟企业的理想愿望结合在一起，再让自己的企业文化，企业愿景，企业价值观要符合这个整个天地运化的这个大道

赞四，不许不仅能让企业家的生命焕然一新，迈向伟大，而且能够解决企业心中最大的难题，如何提升员工的数字和能力，如今将四部曲的奥妙献给企业家一帮助企业家成就上千名员工

德胜员工守则企业文化职工篇坚持做木工职业教育的推动者陈涛德胜，苏州洋楼有限公司总裁尊敬的美国驻上海领事馆白瑞基领事姚德康商务专员，加拿大林业协会林产品专家朱萌先生

一套根深蒂固的价值观，企业价值观的修炼公司精神价值观，既包含了公司企业家的职责，社会责任感和公司核心工作任务的规定，又包含了公司全体员工的共同信念，一致行为守则的规范还包括了公司庞大的愿望

企业家就是精神领袖，一个不会教育员工的领导，充轻量就是一个监工，成功是被逼出来的，一流的员工是训练出来的，优秀的干部是折腾出来的，伟大的企业家是熬出来的，领导的最高境界是发自内心的

全世界上也没有那么多任正非和马云企业持续发展最重要的，还要建立学习型企业，即建立时，企业内部各阶层的员工全身心投入并有能力学习的主治王者当即就被我的思想和能量深深的震撼了

企业家就是精神领袖，一个不会教育员工的领导充其量，这是一个坚功成功是被逼出来的，一流的员工是训练出来的，优秀的干部是折腾出来的，伟大的企业家是熬出来的，领导的最高境界是发自内心的

为了成就我们伟大的梦想，建设心灵品质是人生的第最大的战略，帮助他人建设心灵品质是人生最大的价值，以成就社会服务民众为使命，从董事长至干部员工齐心协力，众志成城，铸就生命名企业的伟大基因

有一个例子，我非常喜欢美式橄榄球比赛，也许是世界上最伟大的赛事之一，而比例弃客则被认为是美式橄榄球历史上最伟大的教练，甚至可以说是世界上任何连在的最伟大教练，插曲的的成功是无人能及的

有人说，员工才是企业中最重要的资源，也是最重要的组成部分，因为员工才是最终创造价值的人，没有员工来执行任务，没有他们来完成工作，他们即便是再出色的规划，即便是再伟大的目标，实际上也只是一个美好的梦想而已

企业家，一个伟大的企业家拥有伟大的梦想，有的有才扩格，路重用五的五彩培养使用无的有才性质，使用无德无才间接不用领导人就是发自内心的成就人，你能成就多少人，你就能做多大的事业供需把员工当工，具工员工就把顾客当完结公司法

快乐是体味的美酒佳娘要想享受成功，必须深有快乐，而笑声便是那伴娘，我要快乐，我要成功，我要成为世界上最伟大的推销员，我是快乐的，我是成功的，我是世界上最伟大的推销员

你在产生价值企业拒绝可怜的苦劳型的员工，世界上所有的成功的企业都把注重业绩作为自己企业文化的重要的组成部分，把业绩观作为衡量员工素质的重要的标准之一，没有功劳就没有效率