企业组织网络化发展

比如，大型企业平台化，如何赋能小微企业进行创新，创业炼群生态组织如何在科层权力与市场价格之外开启第三种网络化组织的资源配置方式，能否成为后科层时代的网络组织典范

组织内部向组织外部逐步扩展应用涵盖领域逐步延伸的过程，被称作企业的网络化企业级信息系统整合了多个部门的流程，实现了整个组织系统的自动化采集和传递组织间信息系统实现了不同企业之间信息流的管理和组成，使不同组织间的产品和服务数据能够自动交换，组织间信息系统也被称为跨组织信息系统

的组织体系在当代基层的第三部门组织与全国性的三部门乃至国际性的第三，三部门组织之间，发达国家的第三部门与发展中国家的第三部门之间以及第三部门与其支柱轴之间都能进行网络化沟通交流，这大大提高了第三部门的生存能力和发展空间

实现企业内部管理和对外联系的网络化企业之间科技与信息联系的经常化，从而提高了企业的运营效率与经济效益，增强发展后进技术的地域扩散技术创新地的新产品扩大了该地区的产品输出

化组织管理信息化组织运营信息化横向型组织新型组织结构形态，横向型组织无边界组织的网络化和虚拟化组织，文化支配成员在面对面问题和机遇进行思考行动的共同设想，价值观和信念的基本模式

多数人以为发展一家大型企业伴随的挑战大于发展，较小，企业伴随着挑战，但事实并不是这样，从各五人组织发展为六十人，跟主人组织发财为六十人的组织，从一个六十人的组织发展，有七百人的种子，从一个七百人的组织发展车位，一千五百人的组织挑战性是一样的

西安交通大学管理学院教授，近几年，我在中国管理学界大声的鼓与呼生态管理，强调数字时代的范式，转移组织的生态化和网络化，预断中国的管理理论会随中国企业驰骋世界而受到关注和认可，进而阐明生态管理将以组织生态化和其他各类生态营造为基础

技术的广泛应用扁平化，组织网络化组织超完美胜市组织，社区化组织和虚拟组织相距有限，部门边界预防模糊，组织扁平化程度越来越高，以客户和市场为导向的专业化协作和组织和做越来越便捷，组织体系不断创新

管理软件将业务流程，城市化实现管理网络化，数据化进而强化我们公司在经营计划预算，经营，统计分析与经营经济审计综合管理，我们正在深入进行的组织改革，企业文化教育大量的优秀人才正在成长

拓展管理跨度，使组织扁平化，弱化官僚结构特征。在企业发展过程中，为提高组织的正规化程度，可以制定更多的管理制度和规则，采用分权型组织形式，以降低企业管理的集权化程度，企业的人员变革

长期以来，我一直认为人力资源是企业的第一资源，企业的差距从长期来讲是人力资源的差距，而人力资源对企业发展的贡献在很多方面需要组织系统配合，需要借助于组织创新能力的贡献，因而认为组织的创新能力也将构成企业长期发展的影响因素

一位创业型的企业不具备成系统的企业文化，为凸显出明显的企业风格，人才与组织发展的协调性，创业及企业而言，不如人才与组织的协调性，重要，人才与组织的协调性测评主要是人才的知识，技能经验，职业素养与企业提供的岗位，企业的成长速度的对应，能够满足企业岗位企业发展要求的人才，则可认定人才与组织的协调，小性，高与你为五的人决定了你的财富与成功

多元化的员工要求企业组织有灵活化的这样的一个发展的模式和发展的思想，第二就是源于环境的复杂性和不可预测性要求。我们企业组织采取了灵活化的发展的模式以及严护的竞争，我们要选择灵活化的发展模式

二，组织结构的全变因素除了组织结构的特征因素之外，影响企业组织结构形成的，还包括诸多外部条件和环境，即组织结构的全变因素，不同的企业以及同一组织的不同发展阶段及外部环境

新时期管理模式的基础区对变化中的各种状况能够弹性十足的实验组织必须网络化，而不是条块化，这样才能够展功组织的目标，不应当暂时追求效率，而是让自己获得持续适应的能力