告诉员工你真棒

见不起一定的挫折总是笼统的表扬，孩子会让孩子无所适从，也许孩子只是端了一次饭，妈妈与其兴高采烈的表示好孩子你真棒，不如告诉他，谢谢你帮妈妈端饭。妈妈很开心，有针对性的具体表扬会让孩子更容易理解，并且知道今后应该怎么做

昨天不同，我告诉他我遇到的一些问题，他很耐心的听过说很关心的样子，并且给我一些建议，这真棒对你来说，这正是你想要的沟通。满我在谈论事情的时候，他们倾听一起出门划成电话，是的，你骑你知道把你喜欢打电话

例如孩子只是端了一次饭，妈妈与其高兴的表示好孩子你真棒，不如告诉他，谢谢你帮妈妈短饭，妈妈很开心，有针对性的具体表扬会让孩子更容易理解，并且知道今后应该怎么做，如何努力

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你就能爆发多大的地点，当你有足够的强烈的欲望去改变自己的命运的时候，所有的困难挫折，主脑都会问营商路欲望有多大，你就能克服多大的困难，就能战胜多大的主导，父母也不要只是一些的想当保护伞，不要告诉孩子不可能，而是说你真棒

我们直接普通员工接触，否定那些思想员工去创业，你得告诉他，创业是很困难的，举出很多的例子，你也告诉他，打工可以很有前途，你再给他举个例子，系列是干苦力好的，你就带员工去看古活仔

主管要有大局观，只有把下属培养起来，把团队代号你才有机会谋取更高的职位，告诉你的员工怎么做，他们只能当一个普通员工而告诉你的员工，为什么这么做，会激活他们的思想，让他们积极行动起来，他们因此成为高效员工小贴士