现代企业的基本制度

一，企业的起源与眼见中关企业制度的引进发展史，我们认为其基本可以分为两大类以业主制企业和合伙制企业为代表的古典企业制度时期和以公司制企业为代表的现代企业制度时期

我们坚持和完善社会会主义基本经济制度毫不动摇，巩固和发展公有制经济毫不动摇，鼓励支持，引导非公有制经济发展，建立和完善中国特色现代企业制度，做强做优做大国有经济

有利于员工积极性的发挥，实行以岗位工资为主的基本工资制度，主要根据现代企业工资收入分配制度以及人力资源管理的特点，各部门首先进行科学的岗位设置，定源定额和岗位测评，以此推行岗位绩效，工资制岗位，新顶工资制岗位等级工资制等

实行以岗位工资为主的基本工资制度，主要根据现代企业工资收入分配制度以及人力资源管理的特点，各企业首先进行科学的岗位设置，定源定额和岗位测评，以此推行岗位，绩效，工资制，岗位，新点，工资制岗位等级工资制等各种形式的岗位工资制企业还可以根据生产经营特点

家族企业向社会向现代企业制度迈进，企适用的企业制度，因时因地而异，不同行业不同规模，不同发展阶段和不同背景的企业，各有适合自己情况的企业制度，没有普遍适应的标准模式

任机制和契约化管理完善中国特色现代企业制度混合所有制企业探索建立有别于国有独资全资公司的治理机制和监管制度，国有资本不再绝对控股的混合所有制企业探索实施更加灵活高效的监管制度

国营大中型企业建立现代企业制度的改革取得重要进展，由单一的公有制经济向以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的转变，基本实现人民生活水平显著提高，实现从温饱不足到总体小康的历史性跨越

是推进企业建立完善现代企业制度，推动事业单位加强治理的重要制度安排，是激发管理活动挣钱企业价值创造力，推进行政事业单位加强预算绩效管理，决上分析和评价的重要手段

最重要的是，实行的改革开放确立了社会主义市场经济体制，全国统一的市场体系基本形成绝大多数产品供求，由市场决定，坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展现代企业制度建设取得了重要进步，宏观经济调控架构初步形成

比如，由能人带领全村实现集体富裕的模式，能不能长效计划型的村内财产分配制度，是不是有违市场经济的原则，会不会妨碍现代企业制度的形成集体经济模式是否适应现代发展环境等等

既要坚持社会主义制度要求，又要遵循市场经济规律和企业发展规律，积极推进建立现代企业制度，是国有企业真正成为依法自主经营，自负，盈亏，自担，风险，自我约束，自我发展的独立市场主体

换句话说，现代企业制度才是保证一个成熟企业持续长远发展的关键。相比较于个人的信誉能力和行为，也许王石宁愿股民们将所有的信任从他的身上转移到万科所建立的现代企业制度上

借鉴现代企业管理制度和运行机制不断直播，建立起符合集团化发展的内部管理制度，缩短了新校发展周期，成功实现优质教育资源快速扩张，满足老百姓在家门口享受优质教育的需求

具体来说，企业可以按照以下的措施完善自己的现金流管理，首先培养管理层的现金流量管理意识。企业的决策者具备良好的现金流量，管理意识是现金流量管理的基本前提。这个意识来自于现代企业制度的管理创新，代表着最新的企业财务管理理念，是现代跨国公司发展的必然趋势

二，现代企业制度的形式。一个人业主制企业由业主个人出资，新建自己直接经营病享有企业的全部经营所得，同时对企业的债务负额完成责任，其规模一般较小，内部不管理机构简单，我国的个体户和许多私营企业就是个人业主制企业