丘吉尔论领袖素质

不止马云和特朗普，我们还可以发现，无论是商界领袖比尔盖茨，乔布斯，刘强东，马化腾，齿玉柱还是政界领袖马英九，丘吉尔文艺界名人易中天于丹，余秋雨等人，他们都是口才惊人的人

也就是说，一个人表面看起来素质很高，看起来很有领袖风范和能力，但需经过实践检验，要做出绩效和结果来根据绩效和结果来证实你的素质是真正的，而不是表面的高。第三象限对那些责任结果非常好，素质不是显得很高，还没有领袖风范的人要着重培养

然而，丘吉尔与英国人民的关系，在一九三九年九月三号到一九四零年五月十号一段时期内的这种变化虽然说是明显的，但是还没有征兆，能够说明英国人与他们的领袖之间的关系将会融洽无间

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指管理者应具备特定的心理与个性素质以及现代管理理论知识水平和实践能力，艺术素质只管理者应具备的艺术鉴赏力以及艺术理论和知识实践能力，管理素质与艺术素质这两方面不可或缺，相辅相成

无领导小组讨论是员工素质测评的一个方法，目前流行的素质策略素质理论包括素质的冰山模型或洋葱模型，把人的素质从里到外大致划分为内在素质，态度，动机，价值观等知识和技能外，在行为三个部分，其中内在素质只能通过外在的行为来衡量

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绝不能因为领袖有缺点和错误，就站在敌对的立场上，不加分析的全盘否定领袖的一切，全盘否定领袖的历史功绩，而是需要按照历史唯物主义的态度实事求是的评价。领袖的功过是非作出符合实际、顺应民意的结论

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