工伤保险及工伤认定专辑

工伤认定一工伤认定范围工伤认病是指社会保险行政部门根据工伤保险法律法规及相关政策规定确定职工受到了伤害，是否属于工伤公章认定权由统筹地区社会保险行政部门行，使职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

应当向市县社会保险行政部门提出工伤认定申请受伤职工未参加工伤保险的用人单位，受伤职工或者其近亲属工会组织，应当向用人单位生产经营地的县级社会型保险行政部门提出工伤认定申请第十五条提出，工伤认定申请人应当按照规定提交下列材料

安排中的活动时，受到事故伤害的，可以认定为工伤职工在参加用人单位日程安排以外的其他与工作无关的活动时，受伤的，不以认定为工伤职工参加用人单位组织的活动属于工作原因的作出工伤认定决定时适用工伤保险条例第十四条第一项

如不与认定工伤，则与权属工伤行政案件司法解释规定相冲突，如认定工伤则是不存在劳动关系的前提下确认有建筑施工企业承担工伤赔偿责任，回到劳动关系确认和工伤保险责任分立的思路上

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力限定上市劳动能力的享受，伤残待遇故障认定和劳动能力限定，应当简洁方便

不能认定为工伤工伤保险条例第十四条第六款在上下班途中受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤工伤保险条例删除了旧法关于上下班途中必经路线的限制，此处的上下班途中果，而建议做有利于劳动者角度的理解

社会保险基金先行支付暂行办法第六条第二款规定职工被认定为工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的职工，或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇

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第一种观点认为工伤保险条例规定用人单位支付工伤保险待遇的前提是经过工伤认定与劳动能力鉴定劳动人事争议，仲裁委员会不予受理的原因就是没有进行工伤认定和劳动能力鉴定

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今天为大家分享的内容是工伤工伤保险条例和最高人民法院关于审理工伤保险行政案件落稿规定当中是规定了工伤哪些情况，应该应当认定为工伤，就是第一个在工作时间和工作场所

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