职场法则

作为一本为人处事的通俗指南，从人际交往，生活态度，职场法则等角度出发，结合古今中外的大量经典事例，全面系统地向读者讲述做人要稳，做事要准的人生哲学和智慧，将日常生活中最直接，最有效

梦影虽然只是企划部的普通支援，但他已在这里工作了七年。深安公司的职场法则得知周小妹有留任的想法后，孟宁很是高兴，但他却告诉周小美公司招人都要经过严格的考试，而且人力资源部经理喜欢招有工作经验的人才

这就不可避免存在人会有意识的过滤信息，忽略信息，小人就承载还原信息的角色，既为企业营造透明文化，有了这种透明机制，就可促进职员更认真，更细致的工作，尽可能不发生披露和错误。因为每个人都清楚防火防盗防小人的职场法则，小人的存在，对职场人有一定的激励作用

要做好一件事，最重要的是有心心在身材在身份，要有新的参与才有意义。有要把事情做好的心气儿，你才能真正的不遗余力刷马桶要刷出工匠精神，地方官要造福一方，这就是心气儿

两个人的实力都很强，领导就开会讨论，让随气比较合适，最后讨论的结果还是让张小军去这让楼小明很不甘心，自己一点儿也不比张小军差，如果有区别的话，就是张小军是老总的亲戚

据说，今日资本集团总裁徐新当初之所以选择投资网易，正是因为网易创始人丁磊的自信，丁磊毕业于电子科技大学，毕业后被分配到宁波市电信局，这是一份稳定的工作，但丁磊无法接受那里的工作模式和评价标准

老板不仅有些好奇，于是问他看出了什么名堂没有。我看别家的生意，比我们店里做的精明，只要客人一踏进店门，电力老板火机总是笑脸相迎，有问必答，无论生意大小，一视同仁，即使这回生意做不成

害怕老板嫌弃自己的学历低，李磊便谎称是本科学历，而实际上他是大钻学历，本以为老板只是问问，没想到上班之后，老板要他拿出学历证书，再隐瞒不下去的李磊值得向老板吐露了实情

决定人生高度的从来不是你的高谈阔论，而是你说做就做的执行力，没有执行力，一切都是零执行力的，不同人与人的差距自然就拉开了，从开始的一点点到最后的相差甚远，最后会让你悔不当初

想要变得更好，首先你要学会去执行，写出文章，最好的办法不是搜集资料，而是马上在键盘上敲下第一个字，提升演讲能力，突破演讲恐惧。最好的办法是先冲上台再说等待默默发力不是最好的准备，只有跨出第一步才叫执行

如果把这句话用到一个沟通过程里边，意思就是说，一个有效的沟通必须有两个衡量标准，第一个标准，我们讲的话，对方能够听进去第二个标准，对方经了之后还能够自动自发的采取行动

当一个人需要你贡献的时候，通过道理给你讲了一大堆高大上的内容，让你去贡献的时候，背后意味着他想索取你讲贡献叫格局的人往往都是负面的人，自己想要的目标通过别人实验自己神农作战，直接去享受这个结果

这种经历对于成长中的职场年轻人来说，就像勇是化蝶前必须经历的一步，只有承受这些磨难，才能成为展翅的蝴蝶。出射职场的新人不仅要承受住蘑菇阶段的力量，还要注意不能过早的锋芒毕露