传递生命的激情

激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士为五，感受他们充满热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解，追求自己也会变得激情起来，因为他们有着共同的理念，激情，提高效率，激情，催生创意

激情是可以传递和相互感染的，经常与激情的人士为伍，感受他们充沛的经历，感受他们对人生和工作的理解，追求自己也会变得激情起来，因为他们有着共同的理念，激情，提高效率，激情，随身，创意，激情，成就事业

当然，光让自己激情起来是不够的，还要将这份激情传递出去，通过话语让自己的激情点燃别人，从而让他们跟我们一道去奋斗，这样的人才能获得成功，让自己自信起来之后获得激情，用自己的激情点燃别人，让自己的话语铿锵有力

至于我们讲的激情，有异曲同工之妙，我们常说某人有激情，或者是某人没有激情，可见激情具有很强的感染力，可以透过空气感觉到可以通过言行神色，而就像天下之城一样可以很快传递给别人，能影响到别人，最终影响到天地之间的其他事情

希望是什么，是引爆生命潜能的导火索，是激发生命激情的催化剂。每天给自己一个希望我们将活得生机勃勃，激情澎湃，哪里还有时间去叹息去悲哀，将生命浪费在一些无聊的小事上

这是需要品格传递给孩子的品格的力量。我们讲品格不是教导出来的品格，教过来的品格是传递的一个更有品格的一些传递给他的品格，传对品格，爱心，点燃爱心生命，影响生命与孩子相处的艺术

这是需要品格传递给孩子的品格的力量。我们讲品格不是教导出来的品格，教过来的品格是传递的一个更有品格的一些传递给他的品格，传对品格，爱心，点燃爱心生命，影响生命与孩子相处的艺术

即使接收期又是发送期系统的信息，是透过生命群体关系的相互交流信息在系统中传递，因为生命会一代代传递，因而系统中的信息也会跨越世代而传递其中所传递的信息远远超乎我们的想象

员工和团队的激情很大程度上取决于领导者士气低落的时候，作为团队的灵魂人物、领导者，这时候如果表现的爷们儿点表现出更加英雄主义，一点激情就会迅速在团队内扩散流淌，传递飞扬

我是否对自己所从事的事情充满激情，迈克尔诺兰说过如果你热爱你所做的事情，那么你生命中的每一天都不是在工作找到你的激情所在，并仅仅跟随这一激情是你所需要的唯一的职业建议

词汇的沟通，词汇的交换，信息的交换，我们跟人们的交流不是简单的信息的交换，我们跟人们交流是一种热情的传递，或者叫信念的传递，这是激情，会让你从舒适区走出来，会让你做到你自己和周围的人都觉得你做不到的事情

我们要看到孩子给我们带来的成长和变化，孩子让我们学习和感受生命传递的过程，使我们的生命更完整，让我们对生命的体验更丰富，也让我们能够充分化发挥在家族系统中的作用，担负起感恩生命，传递生命的重要责任

词汇的沟通，词汇的交换，信息的交换，我们跟人们的交流不是简单的信息的交换，我们跟人们交流是一种热情的传递，或者叫信念的传递，这是激情，会让你从舒适区走出来，会让你做到你自己和周围的人都觉得你做不到的事情

有的管理者总是抱怨下属没有工作激情，其实不妨先检讨一下自己是否精力充沛，你是否用自己的激情去影响下属优秀的管理者应该以团队为荣，满腔热情地对待工作，并用自己的热情带动员工，这样才能传递给员工正能量

生命是一种流动生命力，代代相传关系中的信息也会跨越世代，传递，不限于信念，情绪，行为，模式，基因，体质，灵感和命运等，所有的信息都会流动。传递流动法则是生命运作的本质，也是系统排列的基础