组织知识创新与企业能力成长

经营环境我们是否洞察和预测处影响企业未来的环境要素，成长战略，我们是否有清晰的企业成长战略和实现成长的路径，组织能力，我们是否确认需要通过市场化生态组织去打造关键组织能力，组织形态，我们是否构建了正确的组织形式和架构

把企业家的能力与人格变成组织的能力，一个优秀的企业需要在生意人组织这三个方面均具备好的素质，集在一个好的生意上，通过企业家精神与团队的能力，转化成持续的组织的系统能力

其中，学习与成长的维度，只组织和员工两方面的学习与成长，主要涉及培养人能力，优化，组织文化以及改善信息，获取环境等，包括人力资源，组织，文化信息和知识管理体系以及创新与改进等方面的关键绩效

组织力量，组织能力，管理能力和企业形象等与竞争对手进行比较分析，以客观的评价本企业的优劣势与竞争对手相比较，分析自己的优势，分析自己的劣势，能做有效的做到扬长避短，有效的利用本企业的优势和客服

它涉及到创业创新，还有企业成长，创业创新，是我们企业发展的一个动力，很多的创业型的企业，他们都非常重视对于自身的这样一个创新能力的一个培养，非常重视自身知识组织的这样一个培养

一位创业型的企业不具备成系统的企业文化，为凸显出明显的企业风格，人才与组织发展的协调性，创业及企业而言，不如人才与组织的协调性，重要，人才与组织的协调性测评主要是人才的知识，技能经验，职业素养与企业提供的岗位，企业的成长速度的对应，能够满足企业岗位企业发展要求的人才，则可认定人才与组织的协调，小性，高与你为五的人决定了你的财富与成功

图七杠一提供了一个框架，以帮助管理人员决定何时可以利用现有的组织能力，而何时又应创造或获得新能力来开展新成长业务。图七杠一寻找正确的组织结构以及业务归属的框架图，左边是与组织流程匹配

饥饿不同遗憾的措施，吊带主该业务上持续多大的机会，第四阶段才是拼组织能力。这时企业已经多过了之前的拼产品，创新拼销售，拼品牌，偏战略，偏偏与模型优化的阶段难以取得，下一步的成长往往就是卡在组织问题上了

与特定产品相关联的创新与专业技术能力，同龄企业的管理能力以及人际关系能力，组织能力与个人能力是相对的，是不随领导者和特定个人的变化而与组织相关联的一种能力，它包括业务运作的能力，技术创新以及源源不断把新技术转化成商品的能力等等

系统科学与工程专业主要研究系统，科学决策、管理控制系统，计算系统等方面的理论和知识培养，既有系统分析与设计、研究与开发、管理与决策基本能力，能够与国际接轨有知识创新能力的高级工程，技术，人才和管理人才

同样，企业组织注重了解自己的员工的职业兴趣，以及他们对自己成长与发展的方向和要求，结合企业发展的需要，合理的指导员工职业兴趣的开发和他们自我成长与发展的方向，这样会增强企业的有效人类资源效能

选择人才培养女性的人才，激励隐性的企业文化。女性的组织结构，理性的组织能力，理性的企业，企业的成功，基于关键成功要素的驱动与支持，这些关键要素包括对外的市场拓展能力，客户服务能力等，也包括对内的生产，运营能力，产品研发能力，信息管理能力，供应链，产品管理能力等

基于这个经验，企业学习型组织的创建要与员工胜任能力的提升相结合，这样可以使组织成员在创建学习型组织的同时，提升起义胜任能力，也可以在提升其胜任能力的同时自然的形成

学习型组织是一种不断在学习与转化了组织，其学习的起点。在组织成员，工作团体和整个组织权益是一种持续性，战略性运用过程并与工作相结合，学习的结果将会导致知识信念及行为的证改变，并可强化组织创新与成长的能力

个性化的竞争优势，核心竞争力是竞争对手无法模仿复制的竞争力，是中小企业的命脉与企业进行策略的心脏核心竞争力。作为一种综合竞争力，覆盖了企业所需能力的各个方面，如创新能力，研发能力，管理，组织能力，应变能力，信息，洞察能力与风险抵抗能力等，让竞争对手在较长时间内难以复制模仿，在企业中能长时间发挥作用