中华人民共和国劳动争议调解仲裁法解读

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

提高仲裁案件终结比例，依法高效处理劳动人事争议，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称调整调解仲裁法，劳动人事争议仲裁办法规则及广东省劳动人事处理争议处理办法等相关规定

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合审判实践制定本解释第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷属于劳动争议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三为正确审理劳动争议案件，根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定，结合民事审判实践特做如下解释

根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际制定本裁定裁判职业一政府有关部门主导的国有企业改制

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正，及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

法人和其他组织之间发生的合同纠纷或其他财产纠纷与人参有关的纠纷不适用仲裁法劳动争议以及农村土地承包合同发生纠纷，可以由法律规定的组织仲裁分别适用中华人民共和国劳动争议，调解仲裁法和中华人民共和国农村土地承包经营纠纷，调解仲裁法不由仲裁法调整

目前，我国涉及劳动争议受案范围主要有以下几个方面括号一、我国劳动争议调解仲裁法的规定，我国劳动争议调解仲裁法第二条规定劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面

规范执行程序衔接仲裁委员会依法裁决先与执行的，应向有执行权的人民法院移送先与执行裁定书裁决书的送达回证或者其他送达证明材料接受移送的人民法院应按照中华人民共和国民事诉讼法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相关规定执行

规范执行程序衔接仲裁委员会依法裁决先于执行的，应向有执行权的，人民法院移送先与执行裁决书的送达，回证或其他送达证明材料接受移移送的，人民法院应按照中华人民共和国民事诉讼法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相关规定执行

首先，我们看一下劳动争议，他是因为劳动关系的建立而产生纠纷，那么劳动争议的处理外范围我们看一下。根据劳动争议调解仲裁法规定我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括有哪一些

试用期适用人单位与劳动者双方的相互考察期不是正式的劳动合同期限，试用期争议不适应劳动争议调解仲裁法第二种观点认为试用期也是劳动合同期限的一部分，试用期争议同样适用劳动争议调解仲裁法

目前涉及劳动争议处理的法律法规主要包括劳动争议调解仲裁法，劳动人事争议，仲裁组织规则，劳动人士争议，仲裁办案规则等法律规范以及最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用的相关司法解释

实际上，虽然企业劳动争议处理条例第二条和劳动争议调解仲裁法第二条以及劳动争议解释一都未明确将警告机构处分争议列入劳动争议受案范围，但未明确列入数万范围与排除在数万范围之外是两个不同的概念

二，从依法维护事业单位工作人员合法权益的角度看，一方面劳动争议调解仲裁法规定的事业单位，实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议时，依照劳动争议调解仲裁法执行的规定