雅思口语问题很难

或者遇到拒绝遇到挑战或者人际关系问题的时候，你发现他会觉得事情很难，实际上不是事情本身很难，而是人们的心态变得消极了，就是一个消极心态的人，一个开始怀疑自己能否做到的人，他满眼都是困难，玩也都是问题，他看到的人也都是问题

当一个人遇到困难或者遇到拒绝遇到挑战或者人际关系问题的时候，你发现他会觉得事情很难，实际上不是事情本身很难，而是人们的心态变得消极了，就是一个消极心态的人，一个开始怀疑自己能否做到的人，他满眼都是困难，满眼都是问题，他看到的人也都是问题

包括做传统的行业，你发现建团队吸引人才留住人才，也是很多老板的一个痛点，或者说一个生意最终出现瓶颈或者很难发展的一个问题，要么就是很难培养人才，很难吸引人才，要么就是培养的人才或者吸引的人才又流失掉了

成为通才似乎很难刻意，你很难抱着使用的目的，学习广泛的知识，到底哪个知识有用，应该在各个领域投入多少时间最划算，这种优化问题根本无解通才的目的本来就是为了对付复杂问题和不确定的局面

记住第三个所有的争议，不做，没有房产，你告诉我哪个生意不做，还有没有，对来大家跟着我讲的三句话是要问题很多生意能做大，很难做酒，很多生意能做酒很难做大，所有的争议不做没有保障

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问题也在这里，当行业出现变数，企业竞争力出现问题时，这些投出去的巨大的再投资金都变成了低效的资产，很难产出想象中的更多的现金流，甚至连投入的资金也很难赚回来，花三百五十多亿投进了固定资产，如今只赚回了几十亿

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哪两个问题顾客永远都在托客，员工永远都在招人调节两个问题永远都是人的问题，要么没顾客，要么美员工说搞的这个大家很难做，但是还是要坚持这个关于管理的课程，我呼吸还会讲

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尽管员工的个人问题也很重要，但谈话内容最好还是局限于工作，有时候很难话题的这种界限，因为家庭问题有时比其他问题更困扰他们，但无论何时理应，避免对他们的个人问题做出指导

这第一是很难到前张只能靠大奖开到前张第二，到了前张他也拿不住，一直说是曼联的脱节问题比较严重，是国米的脱节，简直是脱到一个就是感，很难以置信，他是一假强的，因为他没人

在一个片段里，他们把一个蒙住眼睛的布娃娃展示给不同年龄段的孩子，看心理学家问娃娃容易看见还是很难看见年幼的孩子很真真的回答，很难看见年龄大的孩子会觉得这个问题很愚蠢

另外，对于出具收入证明，确实是一个很难从法律和实务当中讲清楚的问题，你也很难去平衡法律跟实务的要求，对于企业来讲确实很难解决，那再次的话，我就简单的做上面的一个风险的提醒，给企业一点风险提示和建议，希望能有帮助

当很多人每天都在为工作忙忙碌碌时，实际上我们很难发现企业存在的问题，企业存在什么样的问题，可是一旦发现期待的目标与企业的现状之间存在很大的落差，就会很容易发现问题识别危机