英语口语应聘者与面试官的对话

先看一段面试对话，大面是一位酒精沙场的面试官，小民就是今天的应聘者一通面试下来，前面的技术问题，小明都对答如流，双方相谈甚欢，接下来面四关大面先生去画风一转，请问你设计方案追求一步到位还是容忍缺陷

按照思维与行动两个维度面试官可以把应聘者分为五种类型蝴蝶，羊牛，老虎囊这五种行动能力强，但思维弱的人，我们称之为囊囊的特点是在面试集中给予表现之节表达能力较好，但思维能力不足

在压力面试中，面试官应对应聘者保持最基本的尊重，不可以面试为借口，向应聘者询问各种奇怪与岗位素质和个人能力无关的问题，以免引起应聘者对企业文化和面试官人品的质疑

在一次面试中，应骗者与面试官相谈甚欢，快要结束的时候，这名应聘者谈到了电脑体互联网的重要性。面试官对他的见解表示赞赏，随口讲起很多毕业生在使用互联网时出现的问题

面试官重点关注的体态语言有以下几点一，从手势看情绪面试官可以通过应聘者的手势变化，大致猜出对方的想法和情绪。手势的观察要点有手的位置，手的动作，第一手的位置反映了应聘者的自信与放松程度

在一次面试中，面试官询问应聘者过去的工作经验，面试官问你做过几年的销售工作，应聘者答我做过六年销售工作，分别在三家不同的家电公司面试官问，谈谈你在上一家公司工作的情况

结构化面试的基础上，面试官向应聘者提出一些随性的问题，它是介入结构化面试和非结构化面试之间的一种形式，吸收了两者的优点，有效避免了单一方法的不足，做到了内容结构性与灵活性的结合

对应聘者的评估完全基于应聘者的表现，而不是取决于面试官的评价标准，高低或问题的难易。结构化测试有两种类型行为测试和情境测试行为测试要求应聘者讲述过去的成就，并将其与当前的工作要求做对比

接下来面试官看应聘者的精神面貌，表情和眼神精神饱满，走路快而有力，眼神明亮等说明应聘者精神面貌很好，健康，自信，积极，精密充沛，并有工作激情，反之，只是黯淡消极之人

下一位应聘者也是个女孩儿，他镇定自若，自信十足，对答如柳女孩儿想她的确很优秀，这次录用者是他无疑了，不料面试官却抛出了同样的话，我觉得你很优秀，但是我还是很抱歉地告诉你

自信是一种能力，在下面的例子中，我们将看到张文并不是应聘者中实力最强的，但是面试官最后看到了他在场上的破冰演讲以及我能行的那份自信，这些使他在诸多素质相当的应聘者中脱颖而出

面试官会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，了解应聘者的情绪状况，人格成熟度，面试官还会从面谈中观察应聘者对工作的热程度及责任心，了解应聘者对人生的理想报复，即尚尽心，因而了解面试官的心理成功应对面试会有很大帮助

第二个是面谈。该环节是核心的环节，可以从面谈中对申请表上不详细和存有疑虑的地方进行详细了解。面试官介绍，公司相关的情况由应聘者自我介绍，并针对实际情况对应聘者进行提问

结果发现，第一印象对面试过程有着重要的影响，面试官形成了积极的第一印象，之后面试时提出的问题就较少，而且往往会把公司推销给应聘者低印象的作用，并非面试中唯一有问题的因素

面试官让这位应聘者回忆一件自己印象比较深刻的事情，他说，自己部门曾经有一位年轻的员工，这位员工被安排到了一个比较有技术难度的项目，想由于经验不足，他出现了工作失误，客户不太满意，就向公司投诉了