基层网点管理演讲稿

国有银行工作了十年，但是一直都在基层的网点，目前是做到网点的，副行长很厉害，但是感觉说现在银行越来越难干了，各种名目的任务指标压得喘不过气，来周末还要去外拓工作，压力太大了，身体也越来越吃不消

是不是在基层人员搞工位都有基层人员，那么健康服务也是基层人员预防接种，儿童健康管理，孕财，富健康管理，老年人健康管理，这些都是我们基层人员，慢性病患者健康管理，重性精神病患者健康管理

过去几年，中国银行业的管理费用率明显的下降了，因为他不去银行网点减少，是因为他不需要了所有的问题，在手机上就处理了，在手机上已经处理的情况下，和去网点的效率更高，所以他没有必要用成本支撑这个网点了

我们一定会抓住机会，申请张敏是一家民营银行高管民营银行管理暂行办法要求一行一店一家银行只能有一个营业网点，而如微众银行，网商银行，新网银行等互联网银行则没有实体网点

网点空间行为学，很多网点的空间设计都没有考虑客户的行为习惯和心理需求，只是专注于功能划分和满足技术操作，掌握一些必要的网点空间行为学知识，优化网点空间的人性化设计

无数优秀的领导者既是企业发展的基础，又是企业人才的后备军，都是从中基层选拔出来中基层管理者四大力量作为中基层的中层管理者，是企业的中间力量，承担着企业决策在这执行及基层管理和决策性之间的沟通作用

他们的工作既承上旗下又独当一面中基层管理者在企业中的力量具体体现为四件基安四件，一件是中基层管理者的中间力量中基层管理者所处的位置承上启下上游领导，高层下游股东员工

我们近期对不同的行业，不同类型以及不同规模的企业的中基层管理者的胜任力进行调查的时候，让高层管理者对自己最满意的中基层管理者进行评估，让其他中基层管理者对自己进行评估

强化互联网思维培训，提高网点人员渠道融合意识与服务技能，逐步推进网点渠道融合服务，精细化管理，细化各岗位渠道融合工作的具体任务目标，配套激励机制，促进物理渠道转型和线上渠道发展

其二，确定物流网点选址。一方面，联合本地规划局，交通运输局，邮政局等对偏远地区物流网点进行科学选址选择农产品集中人流量较大的地方，作为物流网点，在附近租赁房屋改造成物流网点

在调查中，我们发现，中基层管理者的创新变更能力普遍较弱，创新变革作为引道企业发展的第一动力，却成为中基层管理者群体的集体平静。中基层管理者创新变革能力弱，主要体现在三个方面

规范到位为服务网点树立良好的形象。经济汽车通过在服务网点实行无碍事管理，一方面可以该改变员工的工作态度，增加员工的容易感和责任感，并且可以让他们得到好的工作环境

落实建行总行工作会议关于进一步下沉社区金融构建生态化网点，不断增强网点服务社会能力的指示精神。该行政持续推动劳动者港湾运营管理高质量可持续发展，在开展金融辅导，惠民金融服务的基础上

能够在基金销售机构，网站或网点或营业网点查阅或者复制前述信息资料。基金管理人应当在每年结束之日起三个月内编制完成基金联络报告，将联络报告登载在规定网站上，并将年度报告提示性公告对不对

在调查中，我们发现，中基层管理者的创新变更能力普遍较弱，创新变革作为引道企业发展的第一动力，却成为中基层管理者群体的集体平静。中基层管理者创新变革能力弱，主要体现在三个方面