非你莫属应聘演讲

更新时间:2023-06-22 17:19

为您推荐非你莫属应聘演讲免费在线收听下载的内容,其中《自信是一种能力》中讲到:“自信是一种能力,在下面的例子中,我们将看到张文并不是应聘者中实力最强的,但是面试官最后看到了他在场上的破冰演讲以及我能行的那份自信,这些使他在诸多素质相当的应聘...”

自信是一种能力,在下面的例子中,我们将看到张文并不是应聘者中实力最强的,但是面试官最后看到了他在场上的破冰演讲以及我能行的那份自信,这些使他在诸多素质相当的应聘者中脱颖而出

自信是一种能力

00:00/09:25

YD工作室

201

那就好事,董老师看到刘媛媛的书成功逆袭课,有些小收获分享给大家,其实是分享给自己,说白了是在鼓励自己。他说一个农村的小伙子上非你莫属去应聘,要当歌手,被评委们一致否定了,你怎么看,是劝他放弃,说他不切,实际还是劝他坚持,并且大家都没有看到他身上的音乐天赋的情况下,你怎么劝他会更好

农村小伙的梦想是当歌手?

00:00/04:28

心灵氧吧

45

应聘到一家美国独资企业叫非太之有限公司,其他公司在苏州市太仓板条镇知道独资企业我去应聘,这次我应聘的就不是主任了,因为第一次应聘很有心得,没有感觉尝到了甜头,那应聘就要应聘大官

128.261.32《2016郑州梦想之夜郭洪斌》_3

11:12/11:35

付后坚陈婉芬艳菊教练

1

哲学系毕业生和应聘人力资源部的着装相近,应聘人力资源部的比中文系的年龄小,重点在显示着历史系比应聘办公室的年龄大,说明办公室小于历史系应聘办公室的小于历史系的历史系大于应聘办公室的年龄

第七章-第四节-044-不等式法

11:35/18:43

自考过啦

302

如果失败怎么办,各位有没有这样的体会,每当你生命做一个新的决定,你要去上学,你要去演讲,你要去见女朋友,你要去建一个重要的领导,你要去应聘,你说我一定要成功的时候

三天练就金口才01

54:16/63:50

海子1986

1

应聘到一家美国独资企业叫非太之有限公司,其他公司在苏州市太仓板条镇知道独资企业我去应聘,这次我应聘的就不是主任了,因为第一次应聘很有心得,没有感觉尝到了甜头,那应聘就要应聘大官

261.《2016郑州梦想之夜郭洪斌》_3

11:12/11:35

付后坚陈婉芬FC全集

42

许多乡村小伙子来我公司应聘时总是太过羞涩,他们甚至不敢独自去拜访顾客,但现在他们已经可以站在面钱是机器人的展牌上,他们的演讲不仅吸引了听众,还拓展了他们自己的个性

羊皮卷

01:45/02:33

1360785uxlq

43

与创业演讲的研究结果一致,应聘者表现出的存在力越强烈,评委对他们的评价就越高,他们得到评委推荐聘用的概率就越大,这说明存在力的影响非常大,我们的收获是对评委们来说存在力

1.3 少关注他人对你的印象

07:38/21:01

郭瓶子2011

105

我就去单枪匹马应聘到一家美国独资企业叫飞泰之一有限公司,其他公司在苏州市太仓板条镇是叫独资企业,我去应聘,这次我应聘的就不是主任了,因为第一次应变很有心得,没有感觉尝到了甜头,那应聘叫应聘大官

414.2016郑州梦想之夜

34:21/127:33

清醒思维

97

两年前,也是在孔子文化乐中,我第一次来到人民大学做了一场演讲,并接受了人民大学的好意。应聘为本校孔子研究员的孔子研究院的研究员很惭愧,两年来并未曾尽过什么力,今天又是今年的孔子文化月活动的第一天

经典、儒家与读经-1

03:34/34:55

金生水润国学堂

75

南昌市人社部门回应称,企业已知错并致歉,也已更改了应聘登记表格。更改前的应聘人员登记表显示,除应聘者的姓名,电话等基本信息,还有谈过几次恋爱和最长的一次多久两项信息

应聘被要求填恋爱信息

00:23/04:01

四川面试帮

94

在这个时候,曹操的老婆辫夫人,也就是曹植跟曹丕的生身母亲辫夫人快要离世了,在病危之前,喊着曹植跟曹丕你们俩过来临终即言,临终要交代了曹丕,我走了之后,将来大卫非你莫属

瓜田李下(曹植的反思总结二)

00:13/04:15

春风道长

94

特别要强调的是,应聘人与用人单位签劳动合同的时间应在求职者适用前,而不是在适用合格后,用人单位与应聘人承载劳动关系,未订立劳动合同,应聘人要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系

第二章 就业有风险,谋职需谨慎

45:23/46:20

恩施徐红春

45

如果是人力资源经理对你面试,而你应聘人力资源总监,其实他是在挑领导,如果你应聘的也是人力资源经理,或许他是在找接班人,如果是应聘经理级别一下的,他就是在给自己找手下

世界500强人力资源总监管理笔记 第6集 面试:攻略一

01:45/10:56

嘟嘟乐读

496

这体现了组织文化的塑造,需要选择与组织价值观相融合的应聘者解析组织在招聘时需要注重考察应聘者的价值取向,要选择那些人价值观和组织价值观相融合的各个层次的应聘者,以减少文化方面的冲突

00054_3组织环境与组织文化

00:16/36:48

依咔心戊嗳呦

40