演讲培训师招聘

大腕演讲家，讲师培训师，有著名青年演讲家，江南爱国青年演讲家，经学中国十大培训诗赵勇，中国顶尖儿成功训练专家，易发酒，亚洲新界新绩效训练第一人李明智，中国十家企业培训师梦朝虎春孟少春

你恐惧感我是一名高管培训师和作家，我渴望做神经可塑性和大脑方面的研究，但你的演讲让我不用决策局限于职业兴趣。看完你的演讲后，我让妻子和两个女儿八岁和十岁的都看了您的演讲

今天我想和大家分享的是新东方的老师董仲宇的演讲教育的意义，那这是三年前董老师参加东方卫视的，我是演说家的演讲大家好，我叫董仲蠡，是一名英语培训师，我累计培训的学员有十五万

我们今天要说的是如何抓住听众的需求，要想抓住听众最想听的就应该选择听众怀有浓厚兴趣的话题进行演讲，这就少不了演讲前的相关资料收集功能，大到招聘方整体的经营重点发展方向，小到招聘部门主考官的主要工作生活习惯

这个是很重要的因素好。关于培训师九样学类的六项能力的话，我们来总结一下思考力包括逻辑思维总结提炼行动能力，包括教学设计和课程制作表达能力，包括演讲，表达和这个现场控制好

来确定总的培训费用培训成本包括以下几项，第一是培训项目开发成本培训师开发培训课程的成本，招聘和选完内部培训师的成本，内部培训师的培训成本，咨询专家的费用，购买课程的费用，参加行业协会的会员费

我们来想象一下，同样都是一个讲师，一个培训师都在做商业培训人都非常优秀，爱学习能力也很强，有很多的学员去信任他，还有两个选择，一个选择是选择什么选择，演讲业口才的培训

同样的时间内，除了高级心理咨询师证书，我又陆陆续续拿下了高级家庭教育导师证书，高级演讲教练证书，中国培训发展研究中心认证高级培训师证书，原本物有担忧的朋友听说了我的成果

谁说你不能坚持惊呆了，我的语文老师们从小就害怕在人群中讲话，更害怕讲英语的我竟然在国际演讲会坚持了九年，做到了中国区的区长和亚洲八个国家和地区的顾问，并因此成为了一名双语培训师，惊呆了

招聘不只是基层员工，而且涉及中高层及核心骨干员工，为企业提供专业及管理等方面的培训支持，构建企业内部培训师体系，对人才的使用开始介入，绩效考核，人才评估，开始运行，分析人才的能力优劣势，为老板提供人事决策

招聘渠道的八大类分为网络招聘和销网络招聘，校园招聘，社会招聘，猎头招聘，内部招聘，传媒招聘，派遣招聘和政府协助把大招聘，并且分别阐述了他们的优势和劣势和适用范围

有一所大学邀请一位资产过亿元的成功企业家演讲，在自由提问时，一位即将大学毕业的大学生问我参加过多次校内创业，可是没有一次成功，最近参加多次校园招聘，也没有一次获得签约机会

三管理者要有一个招聘规划，包括招聘人数，招聘人员素质要求，招聘对象，经费，招聘渠道以及人员需求，计划报表等信息。它是以低成本招收高质量适合企业的人才为标准制定的

一，招聘方法体系方面缺乏系统的招聘方法体系，例如招聘信息发布，招聘工具，设计决策方法与策略，招聘结果分析与汇报等环节都未经过科学系统设计，全靠人力资源部招聘员工自己摸索

你的招聘计划当中一定是要分类的，比如招聘一个总监级的干部占了多少，招聘一个部门经理的招聘，一个主管的招聘，一个普通员工的等等。他的招聘是不一样的，我们在做这样的衡量的时候，其实背后有大量的一些细分