阿里马云演讲阿里女性多

想要问大智慧遍布地区，勇敢，但勇敢或少智慧的资深就此是安全平马的这些照片。接下来与大家诵读阿里巴巴十八周年马云演讲大家晚上好，我就在下面特别感触有很多想法想跟大家分享，但是刚才听到了张友

马云最终从一百多个名字中选择阿里巴巴，就这样一锤进一马云，将阿里巴巴确定为公司的名字。正当马云为自己想出了这样一个美妙的名字，而兴高采烈的去珠策与名师天别告知阿里巴巴已经名花有竹了

今天我们在这儿有很多的阿里巴巴的朋友，很多是阿里巴巴的政府官员的朋友，他们不仅仅是官员，他们更是阿里巴巴的朋友，他们对电子账的信任，阿里巴巴的信任，所有中国中小企业的信任和支持，我由衷的感谢他们

在父亲影响范围内的女儿，他们的心将充满男性能量，而使他无法从母亲身上汲取女性力量，并影响他成为一个女人的发展荣格，将男人心灵中的女性原型称为阿尼玛，而将女人心灵中男性的原型称为阿尼姆斯。当儿子笼罩在母亲影响范围中时，阿里玛有教强烈的发展

阿里的人才观念坚信很多小白兔其实是放错了位置的明星，因此在阿里的人才培养和实际工作岗位当中，最重要的一个环节就是轮杠阿里打造文化，它是有五大工具的，我们来看一下阿里巴巴在企业文化的打造上

最近，周老师带着我的高管走进阿里，向阿里学习，我发现阿里的高管，阿里的讲师，甚至随便一个阿里人口中讲的最多的就是我们的成功，就是因为我们企业文化的成功，我们的使命，我们的愿景，我们的价值观让我们形成了我们属于阿里人独特的信仰，所以我们才能够越做越大

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阿里巴巴创造价值，阿里巴巴对社会做贡献，阿里巴巴让客户成长起来，客户付阿里巴巴钱，因为客户的钱是阿里巴巴成长，股东给阿里巴巴钱不是阿里巴巴的收入，股东的钱是对阿里巴巴的信任

也形象阿里巴巴的培训是非常严格，培训之后，员工还要经过严格的考虑和阿里人陈之伟有培训，必有考得必有。阿里巴巴集团学执行副总裁魏哲说，培训就像军队的演习，平时多流汗，战时找不出血，阿里巴巴迎合在培训过程中发布

今天你看到整个阿里巴巴集团市值有这么大，外面有很多书在介绍马云也好，阿里的历史也好，可能都讲的阿里曾经发展有多快，阿里的现在规模有多大，那我告诉大家，阿里能够有，今天最重要的是最关注效率指标

在企业文化这一点上，我认为不光要提出来，还要向公众传达阿里巴巴价值观的意义，从根源上纠正个别人对阿里巴巴价值观的错误，解读女员工被侵害事件曝光后，阿里的破冰文化同样成为话题多张阿里破冰文化的低俗截图成为谈资