超市员工南北干货实习演讲

永辉超市的超级合伙人模式零幺永辉超市合伙人制度推出的背景，整个超市业的一大问题是，一线员工干着最脏最累的活，却拿着最低微的薪水，整个行业员工的流动性更是高的要命

如果只学一个技能，就能带给自己一系列的改变，这个技能就是演讲，听讲不如演讲，助力职场，我是你的私人演讲教练龙兄，我们现在开始本集核心课程的干货比较干，帮助你站在一个更高的视角来系统性的设计演讲

基于陈昌文赚钱思想的干货，基于陈昌文品牌营销的干货，书籍，课程的干货，树立这个团队，树立起牛逼的各方面的演讲稿，基于人性营销，人性赚钱，人性情感的演讲稿，这个东西一起来，我们就在抖音有一席之地了

在老人的口袋里，又确实发现了他没有拿出来结账的鸡蛋家属，就因为这起事件向超市索赔三十八万元超市在法庭上申诉说，老人的口袋里确实有未结账的鸡蛋，而且超市的员工并没有跟老人发生任何直接的

昨天还那个啥，昨天还跟大家说说单位里边有挺多新来的实习生教大家怎么在自己的单位辨别是老员工还是新来的实习生，通过用手机就能辨别出来实习生，有的来几个小姑娘长得挺好看

演讲以内，所以你现在感觉我今天晚上的演讲很干货的话，赶快介绍给你身边所有的亲朋好友一起来学习一下，因为今天晚上我们是唯一免费的，以后我们就要收费的，听懂了请安一好

包括咱们来分析一下刚才周老师的演讲，周老师一上来有没有跟你扯淡，有没有跟你讲其他的有没有跟你讲我，我有多牛逼，我有多厉害，我的学生有多厉害，有没有不讲故事，直唠干货，嘎嘎干一上来就给你讲了一个小时干货

在演讲结尾处有一个完美的收官，我给大家推荐了几种收尾方式，一终结法适合用在干货类的演讲中，在演讲结尾的部分，把演讲的重点用简洁的语言概括一遍，帮助观众理解和消化

如果想知道授讯员工对管理实务是否掌握过实习是否有收获的那种，就对枪击员工进行考考，核有两种形式，一种是利用考核表，另一种是那员工写心得报告指导者根据授讯员工的心得报告进行频率

当然，除了做培训城区一经的实践交给员工去演讲，在员工中能够提出有效的模式和办法，并被实践证明有效的员工，以及在工作实践中认为自己有好的经验和方法，愿意和大家一起分享的员工可以参与演讲

一些临时工甚至发现临时工比正式员工更有保障，道德抉择无心实习，生传统上无心实习生，是年轻人从大学生转变成劳动力的一种极好方式。虽然牺牲了财务上的收益，但换来的是实践经验，这是实习生在教室里无论如何也得不到的

我发现我热爱的事情是演讲，而且我发现与其做乔布斯的员工，我更希望像乔布斯一样去改变世界。而我改变世界的方式就是世界改变我的方式，我被演讲而改变，我要用演讲去改变更多的人

比如很多企业，很多大型企业要求我给员工进行演讲，让我给员工宣讲我的梦想，我的创业经验，我成长奋斗的历程，最后演讲的内容当然要落脚到企业文化上，调动员工的积极性和工作热情

大家都知道，演讲历史，企业总裁的核心竞争力之一，会管理的企业家员，工敬畏会演讲的企业家员工追随演讲，是企业家的另一张名片，演讲一次管理者的另一个最关键的核心名片

安利超市的分店是不是也是一些干货，我们都会分享给大家，我们不信理由试试我们安利理念都很团结，能够大家学会的一些方法，大家一起抱团求暖，那是最好的，是不是要给我们安利公司的这种企业文化一个大大的掌声