阿里晋升述职演讲稿

我知道我们知道阿里有非常成熟的晋升体系，一般晋升结束后都会有个庆功宴作为领导，在这场庆功宴中要给下属分别净三杯酒，关键在于这三杯酒面向晋升成功的人和没成功的人士

我们知道阿里有非常成熟的晋升体系，一般晋升结束之后都会有一个庆功宴作为领导，在这场庆功宴上要给下属分别净三杯酒，关键在于这三杯酒面向晋升成功的人和没有成功的人的时候，要进出不同的效果

我们知道阿里有非常成熟的精神体系，一般晋升结束后都会有个庆功宴作为领导，在这场庆功宴上要给下属分别进三杯酒观念，在以这三杯酒面向晋升成功的人和没成功的人时，要进出不同的效果

基基本上不管我们现在这个我们整个林学院这边有校委会的一个架构，校委会有五个板块的一个负责老师，现在是六大板块，又加了一个监察部。今年述职的时候，年底述职加了一个监察部陈文兰老师负责

阿里巴巴滨江园区里南方的山龙太远，且山龙都往东前进山龙不真，没有贵气不利人才聚集和领导晋升。阿里巴巴滨江园区离山龙太远，钱塘江水势又极大，整个滨江新区沿岸又都没有山体山或者高大的建筑群，他们能够阻拦水龙气场

我到别的公司去升，你要给我晋升了，那我接下来了，你想想办法如何保持我的心态，如何让我在我的晋升的岗位上面，如何在我晋升岗晋升到已经晋升的这个岗位上面发挥我的能力

如何建立一个完善的晋升体系管理者在设计晋升体系时，必须以公平公正为原则，对于晋升方式，晋升条件和晋升程序都做做出合理明确的规定，这样才会形成一个完整的晋升体系亲生方式，岗位晋升是最普遍的一种竞争方式

没有明显突破团队的士气，像过山车一样，一般人很难晋升中这样的这折腾，再加上两千年的互联网危机团队的稳定性遇到了巨大挑战，各种因素聚集在一起，就爆发了阿里巴巴的第一次团队危机

美军就是通过这种方式完成从初级到高级军官的晋升，每年一度的军官晋升开始之前，各闲及待晋升军官的名单和晋升名额优先晋升的条件，神选委员会召开的具体日期等都会在军队报刊上公布

数值报告必须讲成绩不能将成绩藏着噎着，因为获得成绩毕竟是件光彩的事情，该说的时候还是要说出来，现在都实行层级管理，上级领导对述职者不一定很了解，下属群众也不一定很清楚

阿里巴巴创造价值，阿里巴巴对社会做贡献，阿里巴巴让客户成长起来，客户付阿里巴巴钱，因为客户的钱是阿里巴巴成长，股东给阿里巴巴钱不是阿里巴巴的收入，股东的钱是对阿里巴巴的信任

在晋升时，应当综合考虑拟晋升人员的职业理念，职业价值观，职业道德，专业生日能力和职业诚信记录，建立以质量为导向的晋升机制，不得以承接和执行业务的收入或利润。作为晋升合伙人的首要标，首要指标会计师事务所应当针对合伙人的晋升

出现这样的局面，就是因为缺少晋升的标准，缺乏明确客观的晋升标准，不但不能给下属一个明确的交代，还让大家产生暗香操作的猜想，更重要的是无法让真正合适的人员获得晋升

周运在阿里时有过很多次不想干的冲动，但点开公司的股权，激励后台一条长长的时间轴，把未来四年的财富之路在眼前展开。每个年份都有不同数量的股票，可以对县入职股权，激励年终股权激励晋升股权，激励他们像一枚枚军功章一样整齐，陈列着等着未来的他一领取

通过苏特尔案例宇宙模式两年的时间做到了高级经理，也带出了很多户的经理，还有高额高级主任，还有皇马家领导人对着很多的年轻的创客，现在也自动晋升为阿里公司的营销总监，他就是我们非常优秀的，也是非常尊敬的蓝山老师